5 segredos de carreira que as mulheres precisam conhecer

O que as mulheres de sucesso sabem que você ainda não conhece? Como eles chegaram ao topo? Quais são os seus segredos?

Conversamos com milhares de mulheres de sucesso pelo nosso livro O Efeito da Influência: Um Novo Caminho para o Poder das Líderes e descobrimos os cinco P's que os ajudaram a chegar lá: propósito, presença, preparação, poder e positividade.

1. Propósito

Todo mundo fala sobre se envolver em um trabalho que tenha significado. Quando trazemos paixão e energia para o trabalho que fazemos, isso torna os dias mais toleráveis. A maioria das pessoas entende isso, mas não sabe o que fazer se ainda não tiver esse significado.

Certa vez, treinei uma mulher que estava entediada, apática e sem desafios. O trabalho em si estava bem; pagou bem e ela teve uma rotina fácil para o seu dia. Parece bom, certo? Não! Depois de mais treinamento, ela decidiu que o status quo não era mais suficiente. Um horário de trabalho fácil chegava às custas do cumprimento.

Após meses de due diligence e conexão estratégica com os principais relacionamentos (também conhecidos como networking direcionado), ela se alinhou em uma área completamente diferente da empresa. Ela procurou e aceitou uma tarefa prolongada. Ela saiu da proverbial zona de conforto e disse sim a uma linha de negócios totalmente diferente, onde suas habilidades eram necessárias para criar uma nova visão e consertar uma equipe comprometida.

Aprender o novo negócio foi apenas um benefício adicional em comparação com a oportunidade que ela teve de contribuir e sentir novamente um senso de propósito, paixão e realização.

2. Presença

Imagine o seguinte: Você está em uma sala de conferências. Todos estão sentados e prontos para ir, com exceção do líder - uma mulher talentosa e de alto perfil. Ela vem voando com o cabelo despenteado, papéis transbordando, maleta e bolsa pendendo do ombro, laptop de cabeça para baixo e se desculpando repetidamente, enquanto explica demais o atraso nos detalhes excruciantes. Eu tenho sido essa mulher!

A presença executiva não é apenas um ótimo guarda-roupa (embora seja importante parecer nítido e organizado). É sobre confiança. Você se comporta com uma postura sólida? Você se apresenta totalmente e com um aperto de mão firme? Você pode fazer uma observação em uma reunião de forma sucinta e com um ponto de vista bem pensado?

Pergunte aos outros como você aparece e ouça os comentários. Sua presença é um atributo que você nunca terminará de melhorar.

3. Preparação

Isso ocorre em muitos tamanhos e formas, mas também pode ser um calcanhar de Aquiles para nós. A chave é estar preparado, mas não se afogar em sua preparação. Muitas mulheres sentem a necessidade de manter a cabeça baixa e esperam que coisas boas cheguem a elas. Uma mulher que eu conheci estava à beira da promoção para as fileiras da parceria. Ao reunir seus comentários, ficou claro que ela perdeu oportunidades e conexões importantes de liderança, porque passava uma quantidade excessiva de tempo em seu escritório. Ela me disse repetidamente que não podia participar de eventos importantes da rede porque estava "muito ocupada" ou "muito cansada".

Ela estava trabalhando mais em vez de ser mais inteligente.

Às vezes, a preparação parece comprar uma idéia em um almoço casual. Às vezes, parece que você está bloqueando o tempo para se preparar para as reuniões à frente ou planejando reuniões de 50 minutos em relação à hora inteira, o que permite um tempo para fazer uma pausa rápida, fazer anotações da reunião anterior e mudar mentalmente a página para o próximo compromisso.

Lembre-se, os humanos não devem funcionar como computadores. A preparação é necessária, mas crie uma rotina para que você possa gerenciá-la.

4. Potência

Como mulheres, temos uma relação de amor e ódio com essa palavra. Em nosso livro, discutimos o termo “influência” como uma maneira de adotar os conceitos de poder e política do escritório, mantendo a autenticidade.

"Os estudos mostram que imitar o comportamento masculino não se traduz em avanço profissional para as mulheres", diz Kathryn Heath, sócio fundador da Flynn Heath Holt Leadership. “Nós, mulheres, não gostamos de competição desenfreada, acordos de bastidores ou favores comerciais. Favorecemos a colaboração, a inclusão e os resultados ganha-ganha. O distintivo elo perdido é a influência. ”

Pergunte a si mesmo se você está confortável com sua posição de poder e seu poder de especialista (o que vem de seus conhecimentos e habilidades). A resposta pode ser sim, mas o poder pessoal geralmente é uma habilidade mais sutil. É aqui que a influência se torna uma habilidade crítica e precisamos aprender a usar de maneira eficaz.

Se queremos avançar em nossas agendas pessoais, profissionais e organizacionais, devemos influenciar outras pessoas a alcançar o sucesso que desejamos.

5. Positividade

Levante a mão se você gosta de trabalhar com líderes que podem ser “Debbie Downers”. Não conheço e nem conheço a maioria das mulheres (ou homens). O trabalho é difícil, especialmente se você é apaixonado e determinado. Há um investimento pessoal aqui que pode adicionar emoção.

Numerosos estudos indicam que os homens confundem o argumento apaixonado de uma mulher como sendo "emocional". Outros estudos sugerem que as mulheres têm mais dificuldade em "deixar ir" e permanecer positivas. Nossa empresa chama isso de "angústia retida".

Nós, como mulheres, temos que trabalhar mais para superar esse déficit de percepção de positividade. Construir seguidores é essencial para o nosso futuro como mulheres líderes, e as pessoas querem seguir líderes positivas.

Você provavelmente já ouviu alguns trechos deste conselho antes. Agora é uma questão de foco e intenção. Qual destes é o mais importante para você agora ? Comece por aí. Inscreva outros para ajudá-lo. Desbloqueie o potencial oculto que está diante de você. Boa sorte!