5 dicas para criar um perfil no LinkedIn que o notem

Criar e manter um perfil destacado do LinkedIn não é opcional. Nem é altamente recomendado. É obrigatório - se você quiser se destacar. Porque 95% dos recrutadores usam o LinkedIn para procurar e entrar em contato com funcionários em potencial.

"Se você não está presente no LinkedIn, tem uma grande chance de ser esquecido", diz Rick Sass, treinador de carreira e especialista em LinkedIn da Lee Hecht Harrison em Bellevue, Washington.

Se você acabou de se formar ou está em busca de um novo emprego, você pode facilitar muito a sua vida como candidato, personalizando seu perfil do LinkedIn. Use estas cinco estratégias e os empregadores terão mais chances de encontrar e contratar você:

1. Escreva um título descritivo atraente.

O LinkedIn padroniza automaticamente o título abaixo do seu nome para o seu cargo atual. Separe uma descrição mais criativa.

"Defina-se usando substantivos que descrevam o que você faz e o que quer fazer", diz Sass.

Tente não padronizar o seu cargo, mesmo que tenha conseguido um primeiro emprego fabuloso. “Analista de marketing” pode ser o nome da sua posição, mas “Profissional de marketing que pensa rápido em conteúdo viral atraente” diz ao recrutador que ele ou ela deve aprender mais sobre você.

2. Escolha um tiro na cabeça e imagem de fundo profissional e acessível.

"A primeira coisa que as pessoas vão olhar é o visual", diz Sass. Sua imagem de plano de fundo é uma oportunidade para compartilhar seus interesses. Escolha uma foto da paisagem do seu lugar favorito para esquiar ou caminhar se estiver ao ar livre, ou um diamante de beisebol se você gosta de esportes. Evite possíveis problemas de direitos autorais, tirando a foto você mesmo ou escolhendo no banco de dados Creative Commons do Flickr - o ideal é que apenas uma foto com uma licença de “uso comercial permitido” seja cautelosa.

Sua foto do perfil é ainda mais importante. Os recrutadores têm 70% mais chances de rolar para baixo e ler sua experiência profissional se você tiver uma foto no LinkedIn, diz Sass. Ele deve apresentar a cabeça e os ombros contra um fundo branco. Certifique-se de sorrir; os recrutadores pensam subliminarmente para si mesmos: “'Quero pessoas felizes, sorridentes e acessíveis na minha equipe'”, diz Sass.

3. Use palavras-chave na seção "Resumo".

O resumo é o que torna o LinkedIn melhor do que um currículo. É um lugar onde você pode transformar sua experiência educacional e profissional única em uma narrativa atraente para os empregadores.

“Ao contrário do seu currículo, seu resumo precisa basicamente me contar um pouco sobre sua personalidade”, diz Sass.

Diga aos recrutadores o que você gosta de fazer, o que faz agora e para onde deseja ir. Se você estiver procurando por um trabalho de design gráfico, diga: "Sou um colaborador que adora usar o design para dar vida aos produtos digitais para os usuários". Formate seu resumo em alguns parágrafos curtos para torná-lo mais legível, diz Sass.

Mais importante, adicione uma seção na parte inferior do seu resumo chamada "Especialidades", ele recomenda. Os empregadores pesquisam possíveis candidatos a emprego no LinkedIn usando palavras-chave específicas do setor para o qual estão recrutando. Encontre palavras-chave que seus empregadores possam procurar nas descrições de cargos, nos perfis dos próprios recrutadores e nos perfis de candidatos semelhantes a você. Se você trabalha com marketing, por exemplo, o final do seu resumo pode ser: "Especialidades: marketing digital, marketing de mídia social e análise de dados".

4. Demonstrar habilidades transferíveis.

Sua seção "Experiência" é a mais próxima de um currículo tradicional. É onde você listará todos os trabalhos (em período integral e parcial) e as experiências de voluntariado que você teve até agora. Após o resumo e a manchete, diz Sass, os títulos na seção de experiência são os fatores mais importantes nos resultados do LinkedIn quando os empregadores procuram candidatos.

Você pode entrar em mais detalhes sobre cada trabalho que teve do que no seu currículo, e não há problema em usar o "I" e manter um tom um pouco mais de conversação. Não tenha medo de incluir empregos fora do seu campo, diz Sass. Fale com confiança sobre as habilidades que você desenvolveu nessas posições e como elas serão aplicadas ao trabalho que você deseja.

5. Mostre realizações mensuráveis.

É ótimo dizer aos empregadores no que você é bom, mas realizações numéricas específicas geralmente dizem mais do que as palavras. Demonstre aos empregadores como o seu trabalho teve impacto. Talvez você tenha excedido uma meta de vendas ou tenha aumentado o número de seguidores nas mídias sociais.

O LinkedIn também permite incorporar links a exemplos de seu trabalho na seção de experiência. Inclua na descrição da posição qual o papel que você desempenhou no desenvolvimento de cada projeto. As amostras de trabalho são mais uma maneira de se destacar no mar de candidatos a emprego no LinkedIn.

Aproveite o espaço e a flexibilidade que o LinkedIn oferece para mostrar qual valor você trará para um trabalho em potencial, diz Sass.

“Tradicionalmente, você precisa fazer marketing de pressão com os gerentes de contratação”, explica ele, o que significa que cabe a você colocar seu currículo na frente deles. “Isso é marketing de atração. Eles vão encontrar você, e você dá a eles amostras de seu trabalho e por que você é bom nisso.

Chamaram a atenção deles? Ótimo! Agora saiba 5 coisas que você deve fazer antes da entrevista.