6 dicas para se promover

Eu trabalho com um gerente que tem um funcionário sólido que chamaremos de Christopher. Durante a revisão anual de desempenho de Chris, este ano, ele abordou o tema de receber uma promoção. Chris faz um bom trabalho, mas, francamente, não é nada fora do comum. Ele trabalha 9-5, faz o que é necessário, mas nunca realmente vai além. Ele não é um mentor para os membros da equipe júnior. Ele raramente trabalha até tarde. Ele não aplica um forte pensamento crítico ao seu trabalho e perdeu algumas oportunidades importantes como resultado.

O gerente perguntou por que ele achava que deveria ter uma promoção e Chris respondeu: "Bem, eu venho fazendo esse trabalho há muito tempo".

Um funcionário que acha que merece uma promoção só porque está investindo no tempo está enganado. O desafio para os funcionários é que os gerentes nem sempre fornecem diretrizes exatas para alcançar uma promoção, portanto a rota pode não ser clara. Embora cada empresa seja diferente, aqui estão alguns conselhos para você seguir o caminho certo.

1. Evite o direito.

O maior erro que as pessoas cometem quando estão tentando obter uma promoção é assumir que merecem. Uma atitude de direito sobre receber uma promoção, mesmo que seja merecida, nunca funcionará porque um monólogo "me dê", sem qualquer substância para apoiá-la, rapidamente se tornará um ruído de fundo.

O direito também pode fazer com que você se concentre apenas na promoção, e não no que você precisa fazer para obtê-lo. Quando você pensa que é tão bom que não há dúvida de que receberia uma promoção, provavelmente está ignorando o feedback que lhe foi dado anteriormente sobre o que será necessário para obter essa posição.

Outro passo em falso comum que as pessoas fazem é ignorar seus gerentes para beijar líderes mais seniores, tudo na tentativa de mostrar ou demonstrar seu valor. Esse tipo de comportamento sempre é percebido, mas não necessariamente pelas razões certas. Seja pelo gerente direto, pelo líder sênior ou por ambos, essa estratégia sorrateira provavelmente o considerará manipulador.

2. Conheça o seu porquê.

É comum sentir como se uma promoção fosse o próximo passo lógico da carreira e começar a se mover cegamente nessa direção, sem pensar no significado da promoção. Antes de fixar sua mira em uma posição, reserve um tempo para decidir o que deseja e por que deseja. Se você não sabe o porquê, uma promoção apenas por uma promoção não faz de você um candidato e pode levá-lo a um caminho insatisfatório.

Examine sua motivação nessa situação. Você está procurando um título melhor, mais dinheiro, maior poder, progressão na carreira, responsabilidades adicionais, gerenciamento de equipes, uma oportunidade de aprendizado ou algo mais? E como a posição satisfará esses desejos?

Em seguida, examine a posição. Deixando de lado seu desejo pelo título, considere as responsabilidades do trabalho e quanto tempo você gastará executando cada uma das tarefas necessárias. O trabalho vai chamar tarde da noite? Passar nos fins de semana? Exigir que você esteja de plantão? Que habilidades adicionais o trabalho exige e quantas você possui? Que pessoas e habilidades organizacionais serão necessárias nessa posição? Você ficará à vontade com essa responsabilidade?

Depois de dedicar um tempo para avaliar completamente a posição e suas motivações, e se ambos se alinharem, é hora de tomar medidas para ser notado.

3. Vá além.

Pessoas que passam horas extras, assumem responsabilidades adicionais sem serem solicitadas e antecipam as necessidades do projeto serão notadas. Se você não pisar no pé, poderá começar a fazer parte das responsabilidades do trabalho antes de conseguir o cargo. Um de meus clientes tinha um jovem aspirante a funcionário que queria uma promoção para uma posição que ainda não existia. Quando seu chefe recuou e disse que não estava pronto, o funcionário foi preparado para sua revisão anual com uma lista de tarefas que ele já estava fazendo para cumprir esse trabalho. O chefe não podia discutir, já que ele estava fazendo a maior parte do trabalho, então a nova posição foi criada e ele recebeu a promoção.

4. Faça seu trabalho atual na perfeição.

Você está indo o mais perto possível da perfeição. Se você estiver trabalhando no piloto automático ou mesmo negligenciando partes do seu trabalho, pode estar dando a impressão de que seu trabalho é desleixado ou de que simplesmente não se importa. E se você não consegue brilhar na posição que ocupa atualmente, por que um gerente o escolheria para responsabilidades adicionais? Fazer bem o seu trabalho atual é parte de provar que você está pronto para avançar. Tenho um cliente que foi aprovado recentemente para uma promoção devido à percepção de habilidades administrativas ruins em seu trabalho atual - um problema que poderia ser facilmente resolvido com um pouco mais de atenção aos detalhes.

5. Peça.

Faça suas intenções conhecidas! Se você deseja a promoção, verifique se o seu gerente sabe. Pergunte o que você precisa fazer para conseguir o emprego e trabalhar nessas habilidades. Mesmo que você não entenda desta vez, estará se identificando como um potencial candidato para o futuro ou mesmo para outra posição.

6. Não tenha medo de usar um pouco de autopromoção.

Lembre seu gerente de todas as iniciativas pendentes que você realizou no trabalho. Não espere que seu chefe saiba necessariamente o quão bom você é. Você pode preencher alguns detalhes ricos, o que provavelmente também compensará as fraquezas percebidas.

Tornar-se promovível leva tempo, estratégia, diligência e comprometimento. Defina o que você quer, para que você fique claro quando solicitar a promoção. Não confie inteiramente em sua própria auto-avaliação para conseguir isso. Peça feedback a um colega ou mentor de confiança e ouça o que ele ou ela lhe diz. Um pouco de autoconsciência irá percorrer um longo caminho.

Aja como se você já estivesse no emprego que deseja, não no emprego que possui. Adquira as habilidades necessárias. Tire um pouco da carga da mesa do seu chefe. Demonstrar solução criativa de problemas. E lembre-se de perguntar . Seria uma pena fazer todo esse trabalho e perder, porque você não deixou suas intenções serem conhecidas.