Formas criativas para negociar um pacote de demissão

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Como empresas reduzidas, você pode sentir que está caminhando uma corda bamba no trabalho. Para cada empregado que você vê sendo demitido, você se pergunta se você pode ser o próximo. Apenas ser chamado para o escritório do chefe leva a pensamentos de rescisão de emprego e obtenção de um pacote de indenização.

Um pacote de indenização é definido como pagamento e benefícios que um empregado pode receber quando seu emprego é encerrado em uma empresa ou quando é forçado a se aposentar.

Alguns itens incluídos em pacotes de indenização podem incluir, entre outros:

Períodos adicionais de salário, às vezes com base em seu mandato no empregador.
Pagamento por férias não utilizadas e dias de doença.
Um pagamento fixo para a conta da falta de aviso de rescisão de emprego.
Benefícios médicos ou dentários ou seguro de vida.
Benefícios de aposentadoria ou 401k.
Opções de ações.
Ajude a encontrar um novo emprego dentro ou fora da empresa.

Se você acha que seu trabalho pode estar em perigo, é aconselhável ter um plano para negociar corretamente um pacote de indenização.

Coming With a Plan

Faça as seguintes perguntas para apresentar uma proposta de pacote de demissão que seria justo para você e para o seu empregador.

Tenho trabalhado com a empresa por mais de cinco, 10 ou 20 anos?
Qual é o meu valor para a empresa? Se você estiver em uma função geradora de receita, você poderá colocar um número em suas contribuições trimestrais e anuais.

Se eu for demitido, eles vão encerrar minha posição ou contratar alguém para uma taxa de pagamento mais baixa?
Quanto tempo demorará para conseguir um novo emprego neste clima econômico dentro da minha indústria?

Em seguida, siga as respostas que você criou e crie uma proposta de pacote de indenização.

Por exemplo, se você esteve na empresa por 18 anos e foi membro integrante da equipe de gerenciamento, seu valor para a empresa é alto.

Neste caso, você "colocou seu tempo" na empresa e você pode querer propor pelo menos um pacote de indenização de um ano que lhe permite coletar seu salário durante esse período enquanto você encontra um novo emprego.

Formulando uma Proposta

Uma vez que você tenha uma idéia de quanto tempo levará você a encontrar um novo emprego na economia atual, você pode determinar o período de tempo que você precisa para cobrar indenização. Algumas empresas pagarão o seu pagamento total por um período de tempo definido. Outros pacotes de indenização só permitem que você receba uma porcentagem do seu salário por um período de tempo. Alguns pacotes de indenização oferecem uma quantia fixa de dinheiro quando você deixa um emprego.

Obviamente, é aconselhável pedir mais semanas de indemnização em lugar de menos. Em alguns escritórios, você receberá um tipo particular de pacote de indenização ditado pela política da empresa.No entanto, se você pode documentar as razões pelas quais você merece mais almofada financeira, você pode negociar um pacote com um período de tempo mais longo, ou para pagamento e benefícios completos.

Negociação para obter o melhor pacote de demissão

Se o seu empregador propõe um pacote de indemnização inferior à sua proposta, tome medidas para negociar um acordo melhor.

Se o seu empregador oferecer menos semanas do que você deseja, pergunte se isso pode ser alterado.

Se o número de semanas se basear em seus anos de emprego com a empresa e não pode ser alterado, tente negociar um substituto como semanas adicionais para benefícios pagos antes de ser forçado a seguir COBRA.

Outra tática de negociação é tornar convidativo seu empregador a lhe dar o melhor pacote de indenização disponível na empresa. Por exemplo, se você oferecer para voltar a fazer per diem, freelance ou trabalho de consultoria externa, onde ele vai economizar dinheiro da empresa no período de transição, isso poderia ajudar seu caso para um melhor pacote de indenização.

Editado por Elizabeth McGrory