Gershbein: você é ativo ou passivo em seus grupos do linkedin?

Há uma certa qualidade tribal nas mídias sociais. Quer estejamos nos conectando, fazendo amizade ou seguindo, existe um elemento unificador em ação nessas plataformas que nutre nosso desejo de procurar pessoas com idéias semelhantes e nos tornar parte de uma comunidade. Se temos um papel ativo ou passivo nesta comunidade (tribo), é uma questão de preferência pessoal. No LinkedIn, profissionais são puxados de todos os lados do mundo, em todos os setores de negócios e em todos os níveis de comprometimento das mídias sociais, para compartimentos digitais que promovem interação e engajamento. Esses grupos do LinkedIn não são salas de bate-papo glorificadas; eles têm uma dinâmica única, que assume a sensação de uma mesa redonda executiva ou evento de networking com graus variados de participação.

Segredo de sucesso nº 6: obtenha uma sensação de comunidade através dos grupos do LinkedIn

Os profissionais do LinkedIn constroem suas redes organicamente (por meio de conexões diretas), mas também externamente através dos grupos do LinkedIn. O compartilhamento de associação em grupos coloca você automaticamente na proximidade de dezenas de contatos em potencial. Assim como você definiu suas regras de engajamento para a construção de sua rede do LinkedIn, também deve fazer parte dos grupos do LinkedIn. Em quais grupos você participará e quantos? Quanto tempo você vai alocar para cada um dos seus grupos? Você vai se comunicar nos grupos? O que determina se você ficará ou não em um grupo específico? Você será receptivo aos convites dos colegas de grupo?

As pessoas ingressam nos grupos do LinkedIn por vários motivos. Seja alinhado com atividades comerciais, interesses pessoais, organizações de ex-alunos ou outras afiliações, o objetivo é construir relacionamentos. Um mundo de possibilidades existe ao seu alcance. Os grupos são onde os vendedores podem qualificar os clientes em potencial e convertê-los em clientes; onde os empreendedores podem encontrar seus investidores anjos; onde executivos de nível C podem receber orientação de colegas e avançar na liderança de pensamento; onde os recrutadores podem explorar o conjunto de talentos e, reciprocamente, onde os candidatos a emprego podem se conectar com outras pessoas que podem impulsioná-los em sua busca.

Para alcançar um nível alto nos grupos do LinkedIn, você deve:

♦ Seja catalisado, não paralisado

A grande maioria das pessoas não brinca nos grupos. Eles se juntam a alguns, talvez façam check-in algumas vezes para explorar, mas nunca mergulham realmente os dedos dos pés na água. Muitos se sentem inclinados a acrescentar seus dois centavos a uma discussão, mas engasgam, com a impressão de que suas contribuições não serão bem recebidas. Assim, os logotipos do grupo, pequenos elementos de marca que são, são apenas para serem exibidos em seus perfis do LinkedIn. Os usuários do LinkedIn fazem algo relacionado a grupos todos os dias. Faz parte do plano de negócios do LinkedIn.

Vá em frente - mergulhe - a água está ótima!

♦ Comprometer-se com a conversa

A conversa é a força vital dos grupos do LinkedIn. Sem ela, a plataforma se torna um quadro de avisos - uma variedade aleatória de nomes e rostos por aí em meio a um mar de perguntas abertas e hiperlinks. A dinâmica do grupo do LinkedIn é semelhante a um mini-blog: um tópico de discussão é publicado e enviado para que todos possam revisar. Se a pergunta ou o comentário atingir o seu ponto ideal, você é livre (e incentivado) a ponderar. Quando você escolhe participar e ganhar uma voz, coisas boas acontecem. Os realizadores do LinkedIn perderam a ansiedade do grupo há muito tempo. Impulsionados pelo seu excelente conteúdo no perfil do LinkedIn, eles assumem o controle do espaço interativo. Eles aprenderam a reconhecer oportunidades nos grupos. Ao direcionar a conversa, eles direcionam o tráfego para o perfil do LinkedIn e, quando é certo, iniciam o processo de conversão desses visitantes em conexões confiáveis ​​de primeiro grau.

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