Como encontrar significado em seu trabalho

Amy Wrzesniewski, Ph.D., professora e pesquisadora de Yale, descobriu que as pessoas têm uma de três visões de seu trabalho:

1. As pessoas com um emprego veem o trabalho como uma tarefa e o salário como recompensa. Eles trabalham porque precisam.
2. Pessoas com uma carreira como o conceito de avançar e ter sucesso.
3. As pessoas com um chamado acham seu trabalho realizado e pensam que é significativo, aproveita seus pontos fortes e contribui para o bem maior.

Sem surpresa, as pessoas com uma orientação de chamada não apenas consideram seu trabalho mais gratificante, mas trabalham mais e mais por causa disso. E, como resultado, essas são as pessoas com maior probabilidade de progredir. Mas aqueles que não têm uma mentalidade de chamada não precisam se desesperar.

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A descoberta mais interessante de Wrzesniewski não é apenas que as pessoas veem seu trabalho de uma dessas três maneiras, mas que não importa que tipo de trabalho se tenha. Ela descobriu que existem médicos que veem seu trabalho apenas como um emprego e zeladores que veem seu trabalho como um chamado. De fato, em um estudo de 24 assistentes administrativos, cada orientação foi representada em terços quase iguais, embora suas situações objetivas (descrições de cargos, salário e nível de instrução) fossem quase idênticas.

Não importa qual o seu emprego, você pode encontrar significado nele. No meu trabalho de consultoria com empresas, incentivo os funcionários a reescrever suas descrições de cargo para serem mais focados nas chamadas. Peço-lhes que pensem em como as mesmas tarefas podem ser escritas de maneira a atrair outras pessoas a se candidatarem ao trabalho. O objetivo não é deturpar o trabalho que realizam, mas destacar o significado que pode ser derivado dele.

Depois, peço que pensem em seus próprios objetivos pessoais na vida. Como as tarefas atuais do trabalho podem ser conectadas a esse objetivo maior? Os pesquisadores descobriram que mesmo as tarefas mais pequenas podem ter um significado maior quando estão conectadas a objetivos e valores pessoais. Quanto mais alinhamos nossas tarefas diárias à visão pessoal, maior a probabilidade de vermos o trabalho como um chamado.

Você também pode tentar este exercício rápido para encontrar uma pequena dose de significado em seu trabalho:

• Pegue um pedaço de papel e anote uma tarefa de trabalho obrigatória que você acha desprovida de significado - algo que você teme.
• Pergunte a si mesmo qual é o objetivo da tarefa, desenhe uma seta e escreva a resposta.
• Se essa resposta ainda parece desprovida de significado, pergunte-se: a que esse resultado leva? Anote essa resposta.
• Continue esse processo até encontrar um resultado significativo.

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