O 'ciclo virtuoso': como criar es de composição

Em suas carreiras, as pessoas geralmente acreditam que podem alcançar a felicidade depois de alcançarem o sucesso. Mas você acredita que a pesquisa mostra que é realmente atrasado? Quando buscamos a felicidade, é mais provável que tenhamos sucesso.

O impacto que você pode ter sobre os outros funciona da mesma maneira. Algumas pessoas pensam que, uma vez que são realmente bem-sucedidas, uma vez que são superestrelas, podem começar a retribuir às suas comunidades ou a lançar luz sobre os outros em suas equipes. A pesquisa mostra que essa visão também é direcionalmente errada.

Atingir o seu maior potencial não opera em uma única direção. Em vez disso, funciona como um ciclo de feedback positivo, pelo qual os sucessos entre aqueles que nos rodeiam criam uma cascata de sucessos compostos, o que eu chamo de "ciclo virtuoso".

Todos nós já ouvimos o termo ciclo vicioso usado para descrever o que acontece quando eventos negativos se misturam e se misturam. Como um funcionário não gosta do trabalho, fica desapegado, o que a faz mal no trabalho, o que a faz não gostar ainda mais do trabalho. Um grande rebatedor de home run acerta três vezes em um jogo, perde a confiança e fica tímido com seu swing, o que leva a mais strikeouts no próximo jogo e assim por diante.

Considere a alternativa virtuosa. Um ciclo virtuoso é uma espiral ascendente de potencial. A cada sucesso, você obtém mais recursos que, por sua vez, permitem obter cada vez mais sucessos. Assim como um ciclo vicioso combina o negativo, um ciclo virtuoso combina o positivo, tornando o progresso futuro cada vez mais fácil.

Por exemplo: Um líder de vendas compartilha os elogios por seu sucesso de vendas com um de seus membros da equipe de suporte, o que faz com que ele se sinta mais investido - o que leva a um maior sucesso de vendas para o líder e, por sua vez, a mais sucesso e elogios. Um gerente sobrecarregado confia em seu assistente o suficiente para delegar uma tarefa importante; isso faz com que o assistente se sinta confiável, o que o leva a eliminá-lo do projeto, ganhando assim mais confiança do gerente.

Você notou que os ciclos viciosos, as espirais descendentes, ocorreram quando os indivíduos tentaram seguir sozinhos? Se a funcionária que não gostou do trabalho trabalhasse em uma conexão mais profunda com os colegas de trabalho, ela poderia ser inspirada a ter um desempenho melhor. Se o rebatedor em casa pedir para um dia de descanso ou trabalhar nas gaiolas (fora da linha de largada) (dando ao seu novato a chance de brilhar), toda a equipe poderá se beneficiar.

No ciclo virtuoso, muitas vezes trabalhamos juntos. Criamos oportunidades para os outros e as reconhecemos por suas contribuições.

Quando nos comprometemos a melhorar os outros, não há limite para o que podemos realizar, individual e coletivamente.