Cuidado com o clube dos meninos, o clube das meninas está chegando

Todos nós já estivemos lá. Um executivo de alto escalão o ignora como querido ou um de seus funcionários se refere a seu colega quando você é o chefe dele. A diferença de gênero está viva e bem no setor de startups, mas está começando a diminuir?

Como fundadora, experimentei o balanço pendular da questão do desequilíbrio de gênero. No começo, comecei a perceber que meus honorários quase sempre chegavam à negociação - aparentemente porque eu era uma proprietária de uma empresa sentada do outro lado da mesa. Para testar a teoria, eu trouxe funcionários do sexo masculino comigo em reuniões importantes sobre honorários para avaliar a diferença. Em geral, a negociação de taxas não ocorreu quando eles estavam presentes.

Mas isso apresentou um problema oposto para mim, um que outros empreendedores provavelmente já enfrentaram. Eu queria (e precisava) assumir os novos negócios e aumentar meu portfólio, mas isso significava dizer, às vezes, ceder a taxas mais baixas e negociadas - essencialmente dizer sim à desigualdade salarial entre os gêneros.

Agora, quatro anos depois, minha startup cresceu, o calibre dos clientes com quem trabalhamos aumentou e podemos recusar negócios quando os números não aumentam. Mas acho que o indescritível "clube dos meninos", que gira principalmente em torno de fundos para startups, arrecadar dinheiro e capital de risco sempre estará presente em alguma iteração.

No entanto, eu vi as nuvens se separarem, com mais mulheres à frente de grandes orçamentos e das principais empresas de destaque. É por isso que é importante que mais mulheres se destacem nos aspectos financeiros da administração de uma empresa, especialmente no financiamento, investimento e captação de recursos, para que possamos ajudar a equilibrar a desigualdade de gênero.

Para esse fim, estou animado em ver o crescente número de programas dedicados às fundadoras e ao empreendedorismo que dão às mulheres o apoio para prosperar. Há alguns meses, sediei uma noite para Mulheres nos Negócios em conjunto com a Assembléia Geral, onde tínhamos mais de 300 RSVPs e mulheres esperando na fila ansiosamente para ouvir mulheres empresárias falar sobre suas experiências. Foi uma ótima oportunidade para distribuir conselhos para aqueles que estavam começando e para estabelecer contatos com novos contatos afins.

Embora seja uma prova de que o movimento de mulheres nos negócios é forte, o que isso significa para a diferença de gênero? Isso significa que um “clube para meninas” está se formando, e a responsabilidade agora é das CEOs e de outras pessoas em posições poderosas para dar oportunidades a mulheres empreendedoras merecedoras.

Mas esse clube de meninas não dará início às desigualdades de gênero que eu enfrentei no passado. Em vez disso, será uma oportunidade para orientar jovens mulheres que procuram orientação e capacitar negócios pertencentes a mulheres.

O clube das meninas será o novo clube dos meninos? Cabe a nós fazer isso acontecer.

As reuniões representam uma oportunidade crucial para todos os líderes - é por isso que eles importam ainda mais para as mulheres. Descubra 5 maneiras de reivindicar seu espaço nesse palco corporativo.