5 Regras do mundo real do local de trabalho

Se é você, ouça. Você é a Debbie Downer do escritório, aquela colega de trabalho infeliz com uma postura curvada, sentada dentro de seu cubículo, cabeça nas mãos, mente em torno de tarefas frustrantes, assistindo o relógio lento (Sério, porém, como são apenas 10:50 da manhã?) - e realmente não está funcionando? Então é hora de alguma inspiração - é hora de uma atitude de 180.

Desempenhar esse papel terrivelmente deprimente e sem esperança não está funcionando, mas pode ser apenas isso, um papel, algo que você substitui por um novo - talvez o personagem principal como funcionário da estrela. É preciso abraçar a responsabilidade e assumir a responsabilidade pela sua própria satisfação no trabalho; Cy Wakeman mostra como desempenhar esse papel em seu novo livro, As regras do local de trabalho baseadas na realidade (Jossey-Bass, abril de 2013).

A consultora do local de trabalho compartilha seus conselhos sinceros sobre como aumentar o valor pessoal e ser mais feliz no trabalho. Resumindo - ela lhe dirá o que está funcionando e o que não está, e que depende de você prosperar e ser feliz no trabalho. Os dias menos satisfatórios no escritório geralmente são atribuídos a mais trabalho para menos pessoas, cargas de trabalho 24 horas por dia, 7 dias por semana, graças ao e-mail e outros fatores avassaladores. As pessoas dizem que não estão felizes no trabalho, mas estão culpando tudo ao seu redor.

"Tornou-se normal o trabalho ser péssimo", escreve Wakeman. “Muitos funcionários se sentem não reconhecidos, mal recompensados ​​e aproveitados. Eles querem que eu entenda que a balança caiu - e não a favor deles. Seus empregos tornaram-se oficialmente desfavoráveis ​​pelo ser humano médio. ”

Mas não precisa ser assim. Essa insatisfação pode ser transformada assumindo o controle e mudando sua mentalidade. Assuma o controle sobre si mesmo e use esse poder para obter o que deseja, melhorar sua experiência de trabalho e alcançar seu verdadeiro potencial.

Dividido em duas partes, o livro analisa o desempenho atual do leitor para seu potencial futuro. Wakeman descreve cinco regras baseadas na realidade para passar de um funcionário insatisfeito para um feliz e bem-sucedido - um trabalhador produtivo, um jogador de equipe, um funcionário comprometido e valioso.

Não espere ter sorte. Escolha ser feliz. “A causa raiz da insatisfação de todos é a falta de Responsabilidade Pessoal e a falta de entendimento da verdadeira conexão da responsabilidade com os resultados e a felicidade … Você obterá resultados quando parar de reclamar e culpar e se concentrar no que está acontecendo 'para' você, e se concentrar sobre o que você pode fazer dentro de sua realidade atual e com seus desafios atuais, para competir, entregar e obter sucesso. ”

Abandone o drama. "Você pode combater sua realidade e criar drama, ou pode aceitar radicalmente o que está acontecendo e trabalhar dentro dessa realidade para ter sucesso de qualquer maneira."

O buy-in não é opcional. Sua ação, não opinião, agrega valor. "Se você se entusiasmar e se comprometer com a ação em detrimento da opinião, estará na vanguarda da realização dos objetivos da sua empresa."

Mudança é oportunidade. "Você precisa começar a antecipar e capitalizar a oportunidade inerente à mudança, e avançar rumo a ela com rapidez e alegria … Isso se chama progresso e inovação - é como você agrega valor e é o primeiro no mercado".

Seja bem-sucedido de qualquer maneira. “Sua realidade não é a razão pela qual você não pode ter sucesso. São as circunstâncias em que você deve ter sucesso.

Ao levar essas dicas de responsabilidade pessoal para sua própria vida e seu próprio cubículo, você estará preparado para ir trabalhar amanhã, um novo funcionário com valor agregado e um amor energético por seu trabalho. Adeus, Debbie Downer.