5 etapas para encontrar o mentor certo para você

Reserve cinco segundos e pense no seu mentor ou treinador ideal. ESTÁ BEM. Em quem você pensou?

Se temos 15 ou 55 anos, a maioria de nós provavelmente pensou em alguém mais velho que nós. Isso faz sentido, porque tendemos a valorizar mais a orientação quando se trata de alguém que tem mais experiência e conhecimento. O conhecimento acumulado geralmente vem com a idade.

Busco mentores, treinadores e consultores desde os 18 anos, quando comecei a aventura de escrever, falar e ser empreendedor. Mas até a semana passada me ocorreu que todos os meus mentores, treinadores e conselheiros eram mais velhos do que eu - e muitos tinham 20, 30 ou quase 50 anos como formados.

Suas experiências, crenças e perspectivas mudaram o curso da minha vida. Sou grato por eles todos os dias. Mas a vida nos dá uma lente única através da qual percebemos nosso mundo, pensamos e tomamos decisões.

Então, e se virássemos esse paradigma de cabeça para baixo e procurássemos treinadores mais jovens do que nós? O que eles nos ajudariam a ver que não tínhamos considerado antes? E se estivermos perdendo pessoas mais jovens que poderiam se tornar exatamente os especialistas sábios que estamos procurando?

Com o incentivo de um amigo de confiança, eu fiz exatamente isso. Tudo começou quando meu amigo contratou um treinador de negócios que o ajudou a crescer dramaticamente sua empresa de US $ 20 milhões em um ano. Você pode imaginar minha surpresa quando conheci o lendário treinador, e ele era mais jovem do que eu - e não tenho tanta idade!

Acontece que esse treinador mais jovem era exatamente o que eu precisava. De fato, descobri que ter treinadores ou conselheiros mais jovens e mais velhos oferece um equilíbrio ideal e é uma experiência de aprendizado em si. Encontrar um treinador, mentor ou conselheiro mais jovem do que você também pode ser uma ótima experiência. Além disso, abre a porta para os especialistas mais jovens não apenas retribuírem, mas também homenagear seus antecessores que abriram o caminho.

Aqui estão cinco etapas para você encontrar um ótimo treinador, seja ele mais jovem ou mais velho:

1. Identifique uma pessoa “realizada” na área profissional em que deseja crescer.

2. Tente abordagens diferentes para encontrar o treinador certo. Primeiro pergunte a amigos e pessoas que você respeita se eles podem recomendar um treinador ou consultor. Você também pode procurar on-line por treinadores e consultores com a experiência que deseja. Prefiro sessões de treinamento presenciais, mas você pode ficar bem com uma ligação telefônica ou uma sessão do Skype.

3. Encontre o treinador para perguntar sobre seu estilo e abordagem. Alguns usam um sistema ou processo definido, alguns são certificados por uma organização e outros têm uma abordagem mais orgânica. Entreviste pelo menos três treinadores antes de tomar uma decisão. Lembre-se de que apenas porque alguém afirma ser treinador não significa que o ajuste é adequado para você. Sempre fale com as referências de um candidato a treinador.

4. Comece pequeno. Não assine um contrato de longo prazo até ter algumas sessões. Os treinadores podem não gostar disso, mas é sempre melhor testar antes de comprar.

5. Fique com ele. Bons treinadores irão desafiá-lo. Esse é o trabalho deles! Você provavelmente não vai crescer até ficar desconfortável.

No meu caso, a escolha de um treinador mais jovem abriu meus olhos para onde eu poderia encontrar sabedoria. Como um de meus mentores me disse, a idade não é um número tanto quanto é um ponto de vista.

Você também pode fazer escolhas sábias e melhorar a si mesmo … sozinho. Use as técnicas de nossos especialistas para auto-treinamento.