Idéias para trabalhar com um trabalhador de cuidados de criatividade

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Como pai adotivo, tive grandes relacionamentos e relacionamentos não tão bons com os trabalhadores de casos. Também fui ouvindo ouvidos para outros pais adotivos e trabalhadores de casos, enquanto tentavam desenvolver parcerias. Então, eu decidi dar um passo atrás e realmente olhar para o que funcionou para mim e para os meus amigos, pois tentamos construir parcerias de trabalho entre pais adotivos e trabalhadores de casos.

O respeito é muito importante ao trabalhar para construir qualquer parceria efetiva.

O respeito deve ser reciprocado em ambos os sentidos, o respeito pelo trabalhador de caso eo trabalho que eles fazem, bem como o respeito pelo pai adotivo e pelo trabalho que eles fazem.

Muitas vezes, os problemas de comunicação entre um pai adotivo e um assistente social podem ser evitados se forem manuseados com respeito e antes de ocorrer uma crise.

• Pais adotivos - Você conhece o tamanho da carga de um assistente social típico em sua área? Se não. Pergunte.

• Pais adotivos e assistentes de casos - Você conhece a quantidade de estresse que se dedica ao trabalho do dia-a-dia de ser trabalhador de caso ou de um pai adotivo?

• Caseworker - Você, como trabalhador do caso, conhece todos os deveres e responsabilidades colocados em um pai adoptivo? Você tem em mente o fato de que muitos pais adotivos trabalham fora do lar e cada vez que seu filho adotivo é suspenso da escola ou doente, os pais adotivos devem deixar o trabalho? Você considera que eles podem ter outras crianças em casa e o comportamento de uma criança adotiva ou ações podem estar adicionando estresse à família?

A honestidade é outro componente importante para uma relação de trabalho

Seja honesto com o seu trabalhador sobre todas e quaisquer preocupações sobre o filho adotivo, a escola da criança e o objetivo final para a criança eo nascimento família - seja essa reunificação ou um plano de adoção.

No entanto, tenha em mente que, apenas porque você não concorda entre si, não significa que os relacionamentos não funcionem. Você ainda pode trabalhar juntos e manter a honestidade e o respeito? Você pode encontrar, como outros paises adotivos e trabalhadores de casos que, uma vez que tenham trabalhado em desacordo ou dois, a parceria de trabalho é mais forte.

Manter uma fronteira profissional

Esta é verdadeiramente a responsabilidade do trabalhador, mas às vezes elas também se esquecem. Naquela época, depende de você como o pai adotivo para ajudar a manter esse limite. Nada de bom vem de atravessá-lo. Pode parecer ótimo criar mais amizade com um trabalhador de caso no início, mas, a longo prazo, não é do interesse de sua família ou de sua família ser muito amigável com um trabalhador de caso ou com qualquer membro da equipe de profissionais de sua família adotiva. .

Esteja preparado e oportuno

Mostre-se às reuniões em tempo e preparado para compartilhar com a equipe sobre como a criança está fazendo.Traga formulários apropriados ou outras informações sobre consultas médicas para todas as reuniões. Certifique-se de que você tenha seu filho adotivo para todas as visitas com a família a tempo. Lembre-se também de que os trabalhadores dos casos precisam de sua documentação e relatórios completos em tempo hábil também. Todas essas peças trabalham juntas para fazer um caso que o assistente social deve enviar ao tribunal.

Lembre-se do objetivo principal e ajude a equipe a alcançar esse objetivo

Geralmente, o primeiro objetivo de qualquer situação de acolhimento é o da reunificação com a família biológica. Então, trabalhe esse objetivo. Se a meta muda para a adoção e você não é o recurso adotivo, então trabalhe o objetivo da adoção e seja um jogador da equipe.

Ajude a criança e a nova família a fazer uma conexão e se integrarem a uma nova unidade familiar. Isso é o que os pais adotivos fazem, e às vezes, é um trabalho difícil. Se você decidir que já não é um trabalho que você pode lidar, então faça uma pausa. Talvez um descanso da pressão de ser um pai adoptivo ajudará a rejuvenescer você. Caso contrário, desista da sua licença de acolhimento e se concentre em outras formas de ajudar as crianças no sistema de acolhimento adotivo.

Advogar pela criança, mantendo os principais objetivos, o profissionalismo e as fronteiras em mente

Este ponto engloba muitas das idéias acima. É também um ponto importante, e também um difícil. É difícil ser um defensor eficaz, mantendo fronteiras e profissionalismo, mas é possível. Se você se lembrar de não se ofender pessoalmente quando alguém na equipe não concorda com você, então tudo deve estar bem.

Acima de tudo, lembre-se - você não tem controle. Se você não consegue controlar o resultado, então não traga mais dor para se preocupar com algo que você não pode mudar. Saiba que se você pode dizer que fez o seu melhor, disse sua paz e fez isso sem derrubar outros membros da equipe - você realmente foi um defensor efetivo. Continue cuidando da criança e procure os pequenos momentos que fazem tudo valer a pena. Às vezes, é a única coisa que mantém os pais adotivos.