Como conseguir o emprego quando você não tem o diploma de fazer o backup

As empresas precisam de pessoas, não de coleções de diplomas. Apesar dessa verdade óbvia, muitas pessoas que seriam ótimas candidatas a posições abertas não se candidatam a cargos que anunciam requisitos de educação que não atendem - mesmo quando suas outras experiências e habilidades os tornariam o ajuste perfeito.

Esse fenômeno é mais aparente em algumas indústrias do que em outras. De acordo com um estudo da Harvard Business School, enquanto 67% das vagas de supervisor de produção em 2015 alegaram exigir um diploma, apenas 16% das pessoas empregadas nessas funções se formaram na faculdade.

Esses tipos de números mostram a diferença entre o que as empresas pensam que querem e o que realmente precisam. A verdade é que candidatos não graduados podem realizar trabalhos tão bem quanto seus colegas com eles. No programa de aprendizado de 20 semanas que usamos para preparar candidatos para cargos no desenvolvimento de software, não observamos diferença nas taxas de conclusão entre pessoas com Ph.D. e pessoas com GEDs. Nossa experiência demonstra que, embora os diplomas possam ser úteis em alguns campos, eles não são proxies confiáveis ​​para a capacidade de alguém fazer um trabalho bem.

Infelizmente, os diplomas facilitam a redução de pilhas de aplicativos, para que os candidatos em um mercado de trabalho competitivo precisem aprender a se destacar. Seguindo essas quatro dicas, pessoas sem diploma universitário podem demonstrar seu valor para possíveis empregadores.

1. Pense fora do aplicativo.

Se o seu currículo não atender aos requisitos de educação, pense criativamente em outras maneiras de se destacar. Ofereça um portfólio com exemplos de trabalho para demonstrar habilidades comercializáveis. Isso pode incluir um site pessoal, exemplos de redação, projetos de codificação, podcasts ou qualquer outra coisa que demonstre motivação, paixão e acompanhamento.

"É ótimo ver perfis do LinkedIn que são atraentes e construídos com muitos detalhes", diz Karen Whyte, recrutadora sênior. “Bônus adicionados são anexos de currículo, trabalho de projeto, vídeos ou blogs.”

Impulsionadores de currículos não tradicionais como esses fornecem uma visão incomum do seu conjunto de habilidades que as empresas não veriam de outra maneira. Ao oferecer conteúdo que valida sua credibilidade, você pode convencer os possíveis empregadores a deixarem de lado sua falta de diploma e considerar o valor comprovado que você oferece.

2. Entenda os pontos negativos da empresa.

Se tudo nesta empresa estivesse indo perfeitamente, seus gerentes de contratação não precisariam contratar ninguém. Pesquise com antecedência para descobrir o que a empresa precisa e, em seguida, forneça possíveis soluções para os problemas que essa função foi projetada para resolver.

Às vezes, isso significa resolver um problema que a empresa não sabia que tinha. Se você tem experiência em uma área em que a empresa está ausente, aponte oportunidades para vitórias fáceis. Quando a entrevista chegar, faça perguntas pontuais para mostrar que você não apenas entende os pontos negativos da empresa, mas também vê onde estão as soluções em potencial e como implementá-las com sucesso.

A guru do recrutamento, Liz Ryan, chama isso de “entrevista dolorosa”. Ao se concentrar nas soluções de problemas e brainstorming, você pode mostrar ao gerente de contratação como você trabalha com os problemas e provar que é a pessoa certa para o trabalho.

3. Demonstre capacidade de aprender.

As empresas precisam de pessoas que conheçam as coisas no primeiro dia e que possam aprimorar suas habilidades nos dias 30, 90 e 365.

Mark Hoplamazian, CEO da Hyatt Hotels, diz: “Contratamos mais para a personalidade e a mentalidade de crescimento do que o conjunto de habilidades específicas. Acreditamos que curiosidade, paixão e amor por aprender juntos podem ser maiores do que a experiência anterior de uma pessoa. O cuidado vem de um lugar de empatia e compreensão - características que você não pode aprender com um livro, mas que produzem melhores resultados. ”

Pesquise a empresa e considere as tendências do setor antes de aplicar. Mostre aos leitores do seu currículo que você está investindo em aprender sobre o trabalho e depois continue com essa impressão, aprendendo mais sobre a empresa e o papel à medida que o processo de inscrição avança.

4. Crie uma rede industrial.

Descubra para onde você quer ir e conheça as pessoas que já estão lá. Mesmo uma breve conexão com alguém que trabalha na empresa-alvo pode fazer a diferença entre um currículo descartado e um convite para entrevista.

Participe de eventos de networking, encontros, oficinas de desenvolvimento de carreira e outros eventos de líderes do setor. Entre em contato com o LinkedIn e outras plataformas de mídia social - mantenha esses perfis nítidos e atualizados - para chamar a atenção de pessoas que lembrarão de você quando chegar a hora de desempenhar um papel relevante.

Graus por si só não podem explicar a paixão, a vontade e a vontade de crescer. As empresas valorizam os alunos ao longo da vida que demonstram desejo de evoluir profissionalmente. Veja os desafios como uma maneira emocionante de provar a si mesmo, e não os obstáculos, para mostrar aos possíveis empregadores que você é o funcionário orientado para a solução pela qual eles estavam esperando.

Mesmo se você não cumprir os requisitos mínimos de grau ou experiência, ainda poderá conseguir o emprego dos seus sonhos. Agora que você pode aprender quase tudo online, o valor de um diploma está diminuindo em favor de habilidades comprovadas e vontade de aprender. Não deixe sua falta de diploma interromper seu progresso profissional - siga estas dicas para se destacar da multidão e mostrar aos empregadores o que você tem a oferecer.