Por que você precisa identificar seus pontos fortes

“Jogue com seus pontos fortes.” Você pode lê-lo em um outdoor ou em uma camiseta. Mas o que isto realmente significa? Sempre assumi que meus pontos fortes se alinham com as coisas que faço bem. Sou um líder, excelente em multitarefa e extremamente detalhista. Fiquei surpreso ao saber que os pontos fortes são, de fato, principalmente independentes de habilidades. Habilidades são coisas que aprendemos. Eles vêm e vão ao longo da nossa vida. Os pontos fortes, por outro lado, alinham-se mais com nossos traços de personalidade e caráter geral, que são relativamente constantes, embora possam ser mais desenvolvidos e refinados.

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Identificar seus pontos fortes ajuda você a construir uma vida que se encontra no cruzamento de paixão, habilidade e demanda. Se eu tivesse identificado corretamente meus pontos fortes no início de minha carreira, poderia ter evitado um período de cinco anos pisando em uma profissão que parecia uma combinação perfeita para mim na época. Só mais tarde percebi que a natureza técnica e redundante do trabalho colidia com minha personalidade e necessidade de diversidade.

Parece óbvio: quanto mais você entender o que é naturalmente bom, maior será o sucesso que encontrará. Mas, como eu descobri, fazer um inventário pessoal pode ser enganoso, então me virei para um teste de forças. Embora não seja um conceito novo, o best-seller de Tom Rath, o StrengthsFinder 2.0, popularizou a idéia de focar em nossos pontos positivos, em vez de tentar compensar nossos negativos.

"Quando identificamos e nos orgulhamos de nossos pontos fortes, podemos abrir nossos olhos mais claramente para a realidade de nossa situação atual e nos capacitar para agir e promover mudanças", diz Alexis Conason, psicólogo clínico de Nova York.

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Agora, existem centenas de testes de força, pagos e gratuitos, disponíveis online. Eu usei uma ferramenta desenvolvida para a Red Bull chamada Wingfinder. A pesquisa avalia seus pontos fortes em quatro áreas principais: criatividade (incluindo curiosidade), pensamento (inteligência e QI fluido), impulso (ambição e motivação) e conexões (habilidades interpessoais e de autogerenciamento). O Inventário de valores em ação (VIA), os pontos fortes de Clifton e o melhor exercício refletido para auto-avaliação são três outras ferramentas populares de auto-avaliação que podem ajudá-lo a identificar seus pontos fortes. A VIA e a CliftonStrengths confiam em sua visão ponderada e honesta, enquanto o Melhor Exercício Refletido se baseia nas contribuições de outras pessoas.

A avaliação definiu meus pontos fortes como direto, aberto à experiência, autônomo e disciplinado. Pessoas como eu saltam entusiasticamente para o desconhecido, gostam de trabalhar de forma independente e podem confiar.

É claro que conhecer seus pontos fortes não é suficiente. Tenho uma tonelada de idéias selvagens que muitas vezes guardo para mim por medo de rejeição. A avaliação sugere que eu comece a compartilhar minha perspectiva imaginativa com outras pessoas. Trazer minhas idéias à tona pode me ajudar a descobrir um novo projeto ou paixão.

Se você não tiver certeza de como colocar seus pontos fortes em ação, considere organizar uma festa de pontos fortes com seus colegas de confiança. Compartilhe seus resultados e pense em maneiras de implementá-los em suas vidas diárias. Afinal, o primeiro passo não precisa ser grande para causar mudanças.

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Este artigo foi publicado originalmente na edição de dezembro de 2017 da revista SUCCESS .