10 dicas rápidas para ser um chefe melhor

É preciso mais de uma pessoa para obter sucesso em uma empresa - grandes empresas prosperam por causa do excelente trabalho em equipe. E pode ser fácil reunir um grupo de pessoas, mas criar uma equipe cooperativa e coesa de pessoas, que esteja trabalhando para um objetivo comum, não é tão simples. É necessária uma boa liderança para ajudá-los a serem animados e eficazes. Como Henry Ford disse: "Se todos estão avançando juntos, o sucesso se cuida".

As pessoas querem fazer um ótimo trabalho, ter seu trabalho duro reconhecido. Quando você trata os membros da sua equipe com honestidade e respeito e mostra vontade de se juntar a eles, está liderando uma cultura de cooperação - e é uma cultura que produz seguidores entusiasmados e produtivos.

Deseja liderar sua equipe para o sucesso? Faça estas 10 coisas:

1. Lidere pelo exemplo.

Não peça à sua equipe para fazer algo que você não está disposto a fazer. Se você nunca fica atrasado para terminar um projeto, não pode esperar que eles desistam de suas noites.

2. Forneça as ferramentas.

Você sabe o que seu pessoal precisa para ter sucesso? Pergunte a eles e depois ouça - realmente ouça. Talvez eles precisem de novo software ou treinamento especial. Seja o que for, mostre que você está atento e pronto para apoiá-los.

3. Não microgerencie.

Se você escolher as pessoas certas, poderá deixá-las executar com suas próprias atribuições. Verificá-los causa frustração - e desperdiça seu tempo -, por isso, se você não pode confiar nos outros, pode ser necessário reavaliar seu processo de contratação.

4. Seja real.

Os líderes também têm emoções. Quando você pode compartilhar honestamente as alegrias e frustrações de um projeto, está dando aos membros da equipe permissão para serem eles mesmos autênticos. O respeito de ambos os lados crescerá e prosperará.

5. Concentre-se na missão.

Nunca perca de vista o motivo de sua empresa existir. As equipes querem se envolver em um projeto lucrativo, mas como líder, devolva-as a como o trabalho delas afeta o verdadeiro objetivo da empresa.

6. Divirta-se.

Certifique-se de rir. Além de reduzir o estresse e liberar endorfinas, o riso cria um vínculo entre os membros da equipe. As pessoas estão ansiosas para trabalhar juntas quando podem ter uma experiência positiva.

7. Esteja disponível.

Você pode não estar envolvido em todos os projetos ou comitês, mas deve estar disponível para perguntas, comentários ou solicitações à medida que surgirem. Você também deve fazer suas próprias perguntas e obter atualizações de status, para não se isolar atrás de uma porta fechada.

8. Admita seus erros.

Ninguém é perfeito, então, quando você criar algo, seja um bom modelo. E admita quando você não sabe alguma coisa. A transparência cria confiança e os problemas são resolvidos mais rapidamente com ela.

9. Desafie-os.

Uma equipe saudável espera a oportunidade de criar algo ou resolver um problema, mas uma equipe que nunca sai de sua zona de conforto fica entediada. Incentive o pensamento pronto para uso.

10. Ajude-os a crescer.

Cada membro da equipe possui pontos fortes e talentos únicos, e sua empresa precisará de novos líderes. Ofereça treinamento e educação - e à medida que as pessoas se interessam por novos tópicos, sua curiosidade pode se transformar em conhecimento e levar a novas idéias de produtos e serviços. O que outras pessoas estão dizendo