10 maneiras de ser líder - mesmo quando você não está no comando

Você acha que um líder é alguém com um título mais importante ou mais experiência? Pense de novo. Os verdadeiros líderes têm mais do que impressionantes descrições de funções e aniversários de empresas. Eles têm influência e contribuem para algo maior, não apenas para o trabalho, mas também para a equipe.

Candace entrou na minha equipe há alguns anos com grande entusiasmo e uma nova perspectiva. Ela tinha recomendações sobre novas tecnologias e idéias para melhorar a comunicação entre si e com nossos clientes. Suas sugestões sempre foram destinadas a melhorar a todos nós, e não apenas a fazer uma boa aparência. Candace estava apenas alguns anos fora da faculdade e, no entanto, era definitivamente uma líder - não por causa de seu título ou experiência, mas por causa de como ela apareceu.

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Você também pode aparecer como um líder. E quando você o fizer, o resto de sua carreira cuidará de si mesmo. Aqui estão 10 comportamentos que podem ajudar a torná-lo um líder:

1. Fale.

Os líderes, independentemente do título, conhecem seu papel - compartilhar e fazer parte da conversa. Eles não se contentam em ser espectadores. Decida com antecedência em qualquer reunião ou discussão que você tenha um papel a desempenhar e participar. Pense em como você pode contribuir, não se tiver uma boa aparência.

2. Tenha idéias para melhorar as coisas.

Os líderes contribuem para o bem maior. Traga idéias para ajudar a melhorar seu trabalho, equipe e organização. E boas idéias vêm de ser informado e aprender muito mais do que apenas o seu trabalho diário.

3. Pare de falar sobre outras pessoas.

Nada faz você parecer menor mais rápido do que preencher suas conversas com os pontos fracos de todos os outros. Eu costumava trabalhar com alguém com um comentário sem parar sobre como todo mundo era irritante, frustrante, desinformado ou sem noção, e assim por diante. A maioria das pessoas que gasta sua energia dessa maneira está tentando desviar de sua própria falta de confiança. É difícil ter influência se a crítica é sua moeda.

4. Mostre sua marca de entusiasmo.

Isso não significa que você precisa se tornar uma líder de torcida ou ser alguém que não é. Entusiasmo significa confiança em suas idéias, uma visão positiva e valorizar os outros. Ninguém demonstrará mais entusiasmo por suas idéias do que você.

5. Fortaleça as idéias dos outros.

Quando outra pessoa der uma boa ideia, ofereça validação e expanda-a. Por exemplo, se seu colega de trabalho tem uma ótima recomendação para uma nova maneira de se conectar com os clientes, recomende como começar uma experiência.

6. Melhore constantemente como você trabalha.

Sempre procure maneiras de melhorar seu trabalho. Compartilhe idéias para até pequenas melhorias. Continue procurando como aumentar sua contribuição - mesmo que ninguém esteja pedindo para você fazer isso.

7. Pare de ser um crítico profissional.

No início de minha carreira, um chefe respeitado me disse que "ser crítico não é difícil e que ninguém ganha respeito por fazer o levantamento fácil". Não é difícil apontar o que está errado. Os líderes têm recomendações e respostas.

8. Resolva os problemas em vez de se autopromover.

Fique de olho no problema que deseja resolver ou na oportunidade de melhorar seu trabalho ou equipe. Recomendações destinadas a parecer bem ou ser promovido são bastante fáceis de identificar.

9. Dê crédito a outras pessoas.

Aprecie as contribuições de outras pessoas. Agradeça abertamente às pessoas por uma ótima recomendação que funcionou. Parabenize outras pessoas pelo sucesso de seu novo projeto. Isso mostra não apenas autoconfiança, mas prova que você está mais interessado no sucesso da equipe do que apenas no seu.

10. Promova-se.

Pense como se você tivesse o emprego que deseja no futuro. Conheça os problemas que você teria que considerar se estivesse no comando. Essa perspectiva ajuda você a ampliar sua perspectiva e continuar a crescer.