4 razões simples para não conseguir o emprego

Você enviou o que achou um ótimo currículo. Mas, por algum motivo, você não conseguiu o emprego.

Mesmo se você souber escrever um ótimo currículo, algumas coisas ainda podem impedir um candidato excelente. Descubra se o seu currículo foi lixeira por um dos quatro motivos abaixo e o que você pode fazer para corrigi-lo:

1. Você não adaptou seu currículo à posição.

Um chocante 50% das pessoas não atende aos requisitos básicos dos empregos para os quais se candidatam. A maioria dos candidatos a emprego gasta menos tempo lendo uma descrição do trabalho do que pensa - quase metade (44%) acredita que gasta até cinco minutos lendo quando gasta menos de um minuto. É crucial realmente estudar a descrição do trabalho antes de começar a ajustar seu currículo.

Então, a primeira coisa é a primeira: você precisa adaptar seu currículo para a posição. E a única maneira de fazer isso é ler minuciosamente a descrição do trabalho, para que você saiba quais habilidades incluir e expandir.

No final, os recrutadores querem ver as habilidades solicitadas na oferta de emprego. Ao considerar como criar um currículo, é preciso adicionar essas habilidades de palavras-chave a partir da descrição da tarefa em todo o currículo. Se você não fez isso, pode ser uma grande parte do motivo pelo qual você não conseguiu o emprego.

2. Você pulou de emprego.

Quanto tempo você normalmente fica em uma empresa? Se é cerca de um ano, você não está sozinho. A maioria dos jovens adultos nos EUA tem em média 7, 2 empregos aos 28 anos. Isso é aproximadamente um por ano se você começar aos 18 anos.

Além disso, o seu gosto pela procura de emprego é caro. De fato, pode custar à empresa seis a nove meses do salário de um funcionário para encontrar e treinar um novo funcionário. Bons recrutadores evitarão contratar contratantes, a menos que encontrem informações que possam compensar seus custos e riscos.

Você precisa mostrar a um gerente de contratação que vale a pena. Que o valor que você trará para a empresa superará o custo que você gerará. Você pode fazer isso adicionando realizações quantificáveis ​​ao seu currículo.

Por exemplo:

• Gerou US $ 5.000 em economia de custos após negociar um novo contrato com os fornecedores
• Aumento de vendas em 15% após a implementação de campanhas de email automatizadas

Dê a impressão de que você irá gerar um valor fantástico para a empresa, mesmo que seja por pouco tempo.

3. Você não trabalha há seis meses.

Se você não tem um emprego há seis meses, provavelmente é por isso que não conseguiu o emprego agora. Ter muitos empregos é um problema, e ter poucos é pior.

O Bureau of Labor Statistics dos EUA relata que existem mais de 7 milhões de americanos desempregados. Desses, 2 milhões estão em estado de desemprego de longa duração (mais de um mês).

Se você se enquadra na categoria de seis meses, é quase impossível conseguir um emprego, porque os gerentes de contratação nem sequer olham para o seu currículo.

Então o que você pode fazer? Você precisa dar seu currículo a alguém que sabe que você vale a pena. Comece criando um perfil do LinkedIn e alavancando sua rede para procurar posições e referências abertas.

Cerca de 40% de todas as contratações são provenientes de referências de emprego, mesmo que elas representem apenas 7% das solicitações. Se alguém atesta você por dentro, é muito mais provável que você consiga o emprego.

Se você não tiver uma conexão interna, entre em contato com um gerente de contratação sem indicação. Envie uma mensagem via LinkedIn que ofereça algo de valor e forneça um motivo convincente de conexão. Depois de fazer um contato positivo, você pode enviar seu currículo diretamente para o gerente de contratação, juntamente com um e-mail personalizado.

4. Você está superqualificado para a posição.

Digamos que você se candidatou a uma posição inferior para ter um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Você pode não ter conseguido o emprego porque seu currículo confundiu os recrutadores. Por que você se candidataria a um emprego que está “abaixo” de você?

É melhor antecipar essa confusão. Diga ao gerente de contratação que você sabe o que está solicitando e quais são seus motivos. Você pode fazer isso em um resumo bem escrito de currículo e carta de apresentação.

Talvez você tenha se candidatado a um emprego que está “abaixo” de você para sobreviver. E quando você se candidatou a um emprego mais alinhado com sua carreira, não conseguiu. Isso porque trabalhar em um emprego que está “abaixo de você” pode prejudicar suas chances de voltar à sua carreira.

Isso não quer dizer que você não deve trabalhar como barista após a formatura. Considere contratar um trabalho extra, seja voluntário, sem fins lucrativos, freelance ou estágios - algo mais alinhado com sua carreira, mesmo que não seja remunerada.

Coloque essa experiência no topo de seu currículo para mostrar que você desenvolveu seu conjunto de habilidades principais, apesar de qualquer contratempo.

Se você não conseguiu um emprego por um desses motivos, pode sempre melhorar seu currículo e obter o próximo. É preciso um pouco de reflexão e esforço, mas é possível. Reserve um tempo para pensar em como você encontrará os recrutadores e poderá conseguir sua próxima entrevista.