5 dicas para lidar com conflitos quando você está trabalhando com o seu oposto polar

Extrovertidos e introvertidos são profundamente diferentes. Os extrovertidos são cobrados por estar perto de outras pessoas. Os introvertidos acham a socialização desgastante e recuperam sua energia apenas com o tempo. Extrovertidos falam para pensar; introvertidos pensam para falar. Essas diferenças podem enlouquecer alguns pares, mas para aqueles que são capazes de trabalhar juntos, seus pontos fortes combinados podem alcançar resultados incríveis, que eles nunca conseguiriam sozinhos.

Os opostos bem-sucedidos reconhecem suas diferenças, usando-os para desafiar um ao outro e destruir suposições. Eles aceitam que as decisões venham com o conflito e que o conflito é normal, natural e necessário - eles sabem que as divergências abrem o caminho para um resultado. Os opostos bem-sucedidos entendem que evitar conflitos, por outro lado, cria tensão e os impede de alcançar soluções inovadoras e criativas.

O biólogo Francis Crick disse bem: "O sinal da morte para uma colaboração real é polidez".

Os opostos introvertidos e extrovertidos, trabalhando juntos, podem fazer coisas extraordinárias retirando os melhores pensamentos uns dos outros, como misturar dois cérebros em um. Mas eles precisam estar dispostos a "travar as batalhas" para que o mundo se beneficie dos resultados de sua genialidade.

Jennifer B. Kahnweiler, autora de O gênio dos opostos, compartilha essas seis estratégias para lidar com conflitos, gerenciar desacordos, com o seu oposto:

1. Lembre-se das diferenças de energia.

Aceite que a energia introvertida de seu parceiro possa diminuir com o tempo excessivo de pessoas ou que seu colega extrovertido possa ficar excitado demais durante o conflito. Durante o conflito e o estresse, exageramos nossas forças (gosto de falar com mais frequência e mais alto como extrovertido ou recuar em você como introvertido). Resista à tendência de amplificar suas características naturais. Às vezes, o tempo limite é a melhor solução alternativa para ajudá-lo a se reagrupar e se reunir novamente, pronto para se envolver com a cabeça limpa. Leve em conta pausas ou alguns momentos de silêncio para seguir em direção a uma resolução.

2. Diga a eles o que você precisa.

Você pode estabelecer as bases para uma comunicação clara quando iniciar as batalhas. Informe seu parceiro especificamente sobre o que você deseja e o que precisa para evitar crises emocionais. Se você precisar encontrar um espaço privado para trabalhar, informe-os. Ou, se precisar expressar seus pensamentos, diga. A leitura da mente não funciona aqui.

3. Gerencie a crise juntos.

Quando ocorrer uma crise inevitável, junte suas cabeças e descubra um caminho. Isso geralmente significa recorrer ao parceiro do par que é mais adequado para enfrentar o problema em questão. Descobrir a solução lógica pode ser o seu ponto forte, enquanto a força do seu oposto pode estar indo para a fonte e difundindo a situação.

4. Traga uma terceira pessoa.

Às vezes, quando você atinge um impasse, nenhuma discussão funciona. A melhor ação que você pode tomar é trazer uma parte neutra, uma pessoa de fora objetiva, para romper a tensão e ajudá-lo a se libertar e encontrar um caminho em que todos saem ganhando.

5. Ande e converse.

Considere mudar sua conversa para fora das portas do seu escritório. Falar com suas idéias ajuda os extrovertidos, enquanto andar por aí os ajuda a obter clareza sobre suas posições. Os introvertidos responderão ao ritmo relaxado. Eles também economizarão energia ao não se concentrarem em fazer contato visual e outros comportamentos de escuta na cara. Quando você permite que os sucos fluam, levantando-se e movendo-se, novas idéias surgem e você verá soluções juntas.

Quanto mais alta a situação, mais importante é para os oponentes iniciarem as batalhas como uma equipe focada nos resultados.

Você trabalha com o seu oposto? Descubra três razões pelas quais você deve parar de combater suas diferenças e unir forças.