5 dicas para um ajuste de atitude no local de trabalho

A psicóloga e autora Noelle Nelson, Ph.D., oferece conselhos básicos sobre como nutrir um ambiente de trabalho feliz:

1. Ouça as opiniões de seus funcionários e use-as. E deixe que eles saibam que você os usa e que é grato pela contribuição deles. "Isso faz as pessoas realmente se sentarem, prestarem atenção e não apenas trabalharem mais, mas ficarem muito mais felizes com o que acontece no local de trabalho", diz ela.

2. Esteja ciente das mensagens que você está enviando. “Leva um nanossegundo quando você caminha pelo corredor para olhar para alguém e oferecer uma expressão agradável. Isso pode parecer pequeno, mas pode ser extremamente importante para os funcionários - especialmente para o funcionário que sente que é invisível ”, diz Nelson. “Aceite tudo, dê e aceite feedback, seja generoso de espírito. Isso pode parecer uma nova era, mas é essa capacidade que contribui para o sucesso. ”

3. Comece com uma coisa, faça-a bem e continue assim. Por exemplo, solicite e atue na opinião dos funcionários, porque só isso mudará as coisas. Os funcionários podem hesitar no começo, mas continuem sorrindo. Mesmo que você receba 10 sugestões de funcionários e nove sejam horríveis, se a décima ideia tiver algum mérito, aproveite-a, gire-a, transforme-a em algo real e aplaude o funcionário.

4. Pegue seus funcionários no ato de fazer algo certo. “Novamente, eles não confiarão em você no começo, se sua empresa não for dessa cultura. Não se preocupe com isso. Se você for consistente, você as desgastará no sentido positivo. ”

5. Depois de estabelecer um pouco de confiança, comece a trabalhar em um programa significativo de reconhecimento e recompensa. Crie meia dúzia de coisas de igual valor que sua empresa pode oferecer. Em seguida, pergunte a seus funcionários quais são importantes para eles. Ouça seus funcionários, em vez de supor que você sabe o que é melhor.

Uma força de trabalho envolvida é uma força de trabalho feliz. Descubra quatro características comuns em empresas com alto envolvimento dos funcionários.