6 maneiras de motivar seus funcionários quando estão se sentindo esgotados

Os melhores desempenhos são cruciais para o sucesso e o crescimento contínuo de uma empresa e, embora possam ter produzido consistentemente no passado, ninguém pode continuar se movendo a toda velocidade sem ficar sem combustível em algum momento. Os melhores funcionários podem se esgotar. Os melhores gerentes podem ajudar.

Portanto, em vez de apenas esperar que um bom desempenho comece a produzir novamente, aqui estão seis coisas que os gerentes podem fazer para ajudá-los a melhorar:

1. Descubra o que motiva seus melhores desempenhos

Os gerentes precisam mostrar que se preocupam com os melhores desempenhos e com o sucesso na empresa. Quando os funcionários se sentem investidos, provavelmente serão mais leais à empresa e desejam trabalhar mais. Passe mais tempo com eles, forneça cursos de treinamento ou dê a eles a oportunidade de continuar seus estudos fora do escritório.

5. Volte ao que funcionou.

Veja os processos atuais e veja se eles são diferentes do que estavam fazendo antes como um dos principais produtores. Se for diferente, eles devem voltar ao que funcionou.

6. Seja empático .

Não assuma que seus melhores desempenhos não estão produzindo devido à falta de motivação ou ética de trabalho, porque pode ser que eles estejam lidando com questões ou problemas pessoais. Configure um one-on-one e pergunte se algo está acontecendo dentro ou fora do trabalho. É importante ter uma conversa franca e criar um plano de jogo para ajudá-los a superar quaisquer obstáculos atuais.