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As férias de verão, os meses de pura felicidade em que brincávamos em nossos dias de escola, podem não fazer parte do mundo profissional, mas isso não significa que a diversão precise parar. Quando o sol nasce, o clima do escritório também deve ser.

Pedimos a alguns de nossos empreendedores favoritos do Young Entrepreneur Council (YEC) que compartilhassem suas idéias sobre como permanecer motivados enquanto outros estão de férias:

1. Organize reuniões e almoços externos.

Não são permitidas salas de conferência, a menos que esteja chovendo! Leve sua equipe e os negócios da hora do lado de fora para um pouco de ar fresco e sol. Se for a hora do almoço, traga um pouco de comida e faça um piquenique. O humor e o moral das pessoas irão aumentar consideravelmente, especialmente depois de um inverno como a maioria do país acabara de ter.

- Alexandra Levit, Inspiração no Trabalho

2. Pratique um esporte de equipe.

Crie um time e pratique esportes juntos. Esta é uma das melhores maneiras de trabalhar dentro e fora do campo! Isso criará moral e ensinará a todos como trabalhar melhor juntos.

- John Rampton, Adogy

3. Instale uma folga "real".

Fechamos nosso escritório para a semana de 4 de julho. Faz parte de nossos benefícios de “folga em tempo real” - concedemos muitas folgas às pessoas e também fechamos nosso escritório por três semanas por ano. (A semana da quarta e da segunda semana do Natal e do Ano Novo.) Tirar uma folga juntos significa férias de verdade, sem caixas de entrada se enchendo ou preocupando que os colegas estejam esperando por você.

- Jennifer Benz, Benz Communications

4. Dê horas de verão às sextas-feiras.

Qualquer equipe pode implementar "horário de verão", com um dia de trabalho mais curto às sextas-feiras. Se você não puder pagar a perda de produtividade de horas mais curtas a cada semana, mesmo uma vez por mês fará uma enorme diferença na motivação de sua equipe.

- Laura Roeder, LKR Social Media

5. Ofereça um dia de trabalho doméstico.

Dê às pessoas a opção de trabalhar em casa um dia por semana durante o verão. Eles podem aproveitar essa oportunidade para trabalhar fora, em uma cafeteria, viajar etc. A autonomia é um dos maiores motivadores para as pessoas; Dê isso a eles.

- Andy Karuza, Brandbuddee

6. Faça um projeto de serviço comunitário juntos.

Uma estratégia de baixo custo e alto impacto que cria o trabalho em equipe é um projeto de serviço voluntário de verão. Incentivamos nossos colegas empreendedores a permitir que os funcionários selecionem e executem esses projetos. Além disso, não se esqueça de compartilhar o trabalho com a comunidade e os acionistas para maximizar o benefício para a marca da sua empresa.

Suzanne Smith, arquitetos de impacto social

7. Faça carros alegóricos.

No verão passado, estocamos o freezer da empresa com sorvete de baunilha e adicionamos cerveja de raiz como sabor para a nossa máquina de refrigerante. Difícil de bater cerveja de raiz flutua no verão!

- Michael Seiman, CPXi

8. Pratique gratidão.

A gratidão é inestimável e inestimável. Algo tão simples como fazer um brinde com champanhe e agradecer pessoalmente a todos por tudo o que estão fazendo mostra à sua equipe que você não apenas reconhece o que está fazendo, mas também o aprecia, diante de seus colegas e colegas.

- Steven Le Vine, videira pr + consultoria

9. Tenha dias de diversão aprovados pela equipe.

Tenha um "dia divertido" uma vez por mês, onde todos saem do escritório cedo para algum tipo de reunião em grupo, seja um churrasco, uma viagem à praia ou ao parque, happy hour ou qualquer outra coisa que você goste. Vote em cada dia divertido para determinar o que você fará no próximo mês.

- Nathaniel Victor, Sonic Electronix, Inc.