Dicas para manter um bom relacionamento com um Supervisor

É possível que um supervisor tenha um relacionamento profissional e amigável com os funcionários. Ezra Bailey / Getty Images

Embora seja essencial promover relações positivas entre os supervisores e seus funcionários, há algumas coisas que você precisa considerar. Ser melhor amigo do seu chefe geralmente não é uma boa idéia, mas você pode conhecê-la em um nível pessoal, desde que compreenda que há limites profissionais que você nunca deve cruzar.

Amizade entre o chefe e os funcionários

Embora seja possível, não é aconselhável para os supervisores e as pessoas que relatam a eles se tornam amigas pessoais íntimas.

Os chefes são pessoas também, e eles têm sentimentos que podem interferir com as avaliações de trabalho e as atribuições. Mesmo quando são capazes de colocar esses sentimentos de lado, outras pessoas podem percebê-los como mostrando favoritismo, e isso pode prejudicar o moral de todo o departamento.

Dicas para o chefe

Se você supervisiona as pessoas, você precisa ter cuidado com o que você diz, com a forma como você age e com o envolvimento que você obtém na vida de seus funcionários. Pode ser um ato de equilíbrio precário.

Aqui estão algumas dicas para chefes:

Seja amigável. Isso não significa sentar-se com as pessoas que você supervisiona e dishing sobre o fim de semana. Em vez disso, ofereça uma saudação amigável todos os dias, seja sinceramente interessado em qualquer coisa que a pessoa diga que afete seu trabalho e esteja disponível quando necessário. É bom fazer pequenas conversas, desde que não se encontre como atraente ou convida muita informação.
Mantenha um comportamento amigável, mas profissional. A sua linguagem corporal mostra o seu pessoal mais do que você percebe, então tente não escabrar nem um olhar severo no rosto quando se comunicar com eles. Seja aberto, sorria com frequência e mostre empatia durante a conversa e outras interações.

Não esconda. Não se sente em seu escritório atrás de uma porta fechada o dia todo. Isso dá aos seus funcionários a sensação de que você não se preocupa com eles ou não quer ser incomodado com os eventos do dia-a-dia no local de trabalho.
Seja aberto. Se você tiver espaço em seu escritório, você pode considerar ter algumas cadeiras ou uma cadeira e um sofá em um ambiente de assento confortável para que você possa ter conversas mais relaxadas. Se você não tem espaço, considere puxar sua cadeira por trás da sua mesa para remover a barreira que pode intimidar aqueles que trabalham para você.
Ofereça mais elogios do que reclamações. Você pode assumir que as pessoas só precisam saber quando estão fazendo algo errado, mas esse não é o caso. Quando as pessoas ouvem sobre as coisas boas que estão fazendo e recebem crédito por suas realizações, eles geralmente estão mais abertos a criticar e a melhorar.
Tenha cuidado ao comentar sobre sua aparência. Em outras palavras, evite ficar muito pessoal ao cumprimentar ou chamar alguém para saber o que eles estão vestindo ou como eles olham. Você pode dizer algo como: "Você parece muito profissional hoje", em vez de "Esse top realmente faz seus olhos azuis aparecerem. "
Nunca fofoca. Quando há um problema entre seus funcionários, é bom fazer uma pergunta e descobrir o que está acontecendo. No entanto, há uma linha que você nunca deve cruzar ao discutir colegas de trabalho entre si. Você é melhor não expressar sua opinião ou permitir que a discussão se desloque em um reino que possa ser considerado fofoqueiro.
Defina um exemplo. Seus funcionários vão procurar por dicas sobre como atuar no escritório, como se vestir e outras qualidades profissionais importantes enquanto estão no trabalho. Se você gosta ou não, como supervisor, você é um modelo.
Tenha extremo cuidado nas mídias sociais. Embora muitas vezes seja aceitável para "amigo" ou "siga" seus funcionários nos vários sites de redes sociais, você deve ter muito cuidado em se apresentar sempre de forma profissional. Caso contrário, corre o risco de perder o respeito.
Seja o primeiro a deixar um evento social. Não segure em torno de uma festa por muito tempo, ou seu risco atravesse a linha de impropriedade. Se você é o chefe, você pode participar dos mesmos eventos sociais que seus funcionários. No entanto, você precisa se comportar de uma maneira que represente sua posição com a empresa. Isso significa que não é excessivo beber, contar brincadeiras, ou fazer qualquer coisa que vá contra as políticas da empresa.

Dicas para o empregado

Como funcionário, você é responsável pelas relações que você forma no escritório, e isso inclui como você interage com seu chefe. Se você acha que o seu supervisor é o melhor de tudo ou tem medo de vê-la todos os dias, você ainda precisa manter seu profissionalismo da maneira mais positiva possível.

Aqui estão algumas dicas para funcionários:

Chegam a tempo. Uma das coisas que um empregado pode fazer para sair do pé errado com seu chefe é freqüentemente aparecer tarde. Certamente, há algumas circunstâncias atenuantes que podem causar que você esteja atrasado ocasionalmente, mas não faça isso a norma. Se você estiver no horário todos os dias, seu chefe saberá que você pode ser contado.
Mostre respeito. Mesmo que você saiba que seu chefe teve um fim de semana selvagem e louco, no escritório, ela ainda é sua supervisora. Seja respeitoso por sua posição, mesmo que você não a veja como alguém que você gostaria de imitar.
Mantenha segredos. A maioria das empresas exige uma certa confidencialidade para manter sua vantagem competitiva. Confiabilidade é uma das mercadorias mais valiosas que um empregado pode ter.
Não seja arrogante sobre nada. Pode ser de conhecimento geral que você e o chefe foram amigos por anos, ou você pode ser um membro do mesmo clube. Ainda não há motivos para praticar snobby sobre isso. Não só seus colegas de trabalho se ressuscitarão de sua arrogância, seu chefe saberá que você está agindo dessa maneira, e ela pode encontrar maneiras de colocar a distância entre você e ela.
Nunca interrompa. Mesmo se você souber mais do que o chefe, quando ela discute algo em uma reunião ou em um um-em-um, dê-lhe uma chance de terminar o que ela está dizendo. E se você tem que falar, faça de forma educada.
Seja humilde o suficiente para se desculpar. Se você está enganado sobre alguma coisa ou você cometeu um erro no seu trabalho, seja o único a se chamar e pedir desculpas pelo erro. Dessa forma, você pode seguir em frente sem ter que se preocupar ou se sentir culpado. Além disso, o chefe irá vê-lo como uma pessoa honesta e humilde que não tenta cobrir suas faixas.

Quando um colega de trabalho se torna o chefe

Se você passa de ser parte de um grupo de colegas de trabalho para estar a cargo deles, as coisas podem ficar complicadas se você também é amigo deles. Você não quer de repente virar as costas para seus amigos, mas você deve informar que você está em uma função diferente. Aqueles que são verdadeiros profissionais entenderão. Não deixe que aqueles que se ressustam de você prejudiquem seus sentimentos.

Quando um de seus colegas se torna o chefe, respeite sua posição. Continue a ser amigável com ele, mas não espere que ele seja amigo com você como ele fez uma vez, porque isso poderia colocar vocês dois em uma posição estranha. Deixe-o saber que você entende seu novo papel, e você fará tudo o que puder para tornar a transição tão indolor quanto possível.

Políticas da empresa

Sua empresa pode ter algumas políticas relativas às relações entre os supervisores e aqueles que trabalham sob eles. Aprenda o que são e siga-os para um T, mesmo se você não concorda com eles.