Uma Lista de Verificação de Formulários de retorno ao trabalho

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Quando você chegar ao final da licença de maternidade, a última coisa sobre a qual você deve se preocupar é o "retorno ao trabalho". Em vez disso, você quer concentrar sua atenção nas necessidades de cuidados infantis do bebê e descobrir como fazer seu trabalho agora que você é mãe. Faça as grandes tarefas sua prioridade.

Use esta lista de verificação dos formulários de retorno ao trabalho para garantir que toda a sua papelada esteja sob controle. Você pode não precisar de cada formulário de retorno ao trabalho nesta lista, dependendo da sua situação, mas … MAIS, é um bom ponto de partida. Então, aproveite os últimos momentos de licença maternidade com seu bebê e prepare-se para sua nova vida como mãe trabalhadora. (Não se preocupe, fica melhor a partir daqui.)

• 01 de 05 Your Return to Work Letter

  

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  Comecemos com o grande kahuna de formas de retorno ao trabalho que é A carta que você enviará ao seu empregador anunciando que você está pronto para retomar seu trabalho. Nem todas as organizações precisarão desta carta, então comece por verificar com o gerente ou departamento de recursos humanos. Você quer especificar a data que você planeja retornar ao trabalho e sua agenda proposta.

  Idealmente, você terá elaborado os detalhes de sua licença com seu supervisor e equipe de trabalho já. Então, o retorno ao trabalho … MAIS letra realmente é apenas uma formalidade. No entanto, pode ser um passo importante para evitar qualquer confusão. Verifique com outras mães que trabalham em sua empresa para ver como trataram o final da licença de maternidade.

  Sua carta de retorno ao trabalho pode ser tão simples como um e-mail para o seu chefe e gerente de recursos humanos. Ou se você estiver em um ambiente de trabalho mais formal, você pode considerar imprimir e assinar. É improvável que você precise de uma nota médica, mas novamente, verifique com sua organização para ter certeza.
• 02 de 05 Seu Plano de licença de maternidade

  

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  Se você está se sentindo sobrecarregado sobre por onde começar ou talvez seja um pouco de privação de sono, consulte esse vital documento: seu plano de licença de maternidade. Em todos os formulários de retorno ao trabalho, seu plano de licença de maternidade desempenha um papel vital. Não está definido em pedra, é claro, mas é o quadro em que você cria decisões e etapas subseqüentes.

  O seu plano de licença de maternidade provavelmente conterá especificações, como a duração da licença por maternidade. Se alguma coisa mudou do plano, como … Mais um nascimento mais cedo do que o esperado, este é um bom momento para atualizar sua documentação, mesmo que seja apenas para seus próprios registros.

  O plano de licença de maternidade também documentará o entendimento entre você e seu gerente quando se trata de coisas como a data de início da sua licença, seja você ser contatado enquanto estiver em casa com seu bebê, data de retorno esperada e sua agenda.Algumas novas mães que trabalham preferem facilitar o trabalho com um arranjo a tempo parcial, enquanto outros destroem o Band-aid rapidamente e retornam em tempo integral.
• 03 de 05 Exemplo de Carta de Licença de Maternidade

  

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  Outro documento que você deveria ter criado meses antes é uma carta de licença de maternidade. Além do seu plano, isso informa formalmente seu empregador de suas intenções em relação à licença e documenta o acordo entre vocês dois.

  Você também pode escrever uma carta de maternidade separada aos clientes, informando-lhes que você está planejando estar de licença e quem irá lidar com suas necessidades enquanto estiver ausente. Não hesite em incluir seu endereço de e-mail pessoal ou números de celular para emergências - se você … MAIS acredite que não os abusará. Isso pode ser especialmente útil se você acha que existe a possibilidade de que você não volte ao trabalho depois da licença. Você sempre quer construir sua rede para futuras oportunidades de carreira.
• 04 de 05 Guarda e informações médicas

  

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  Você vai querer preparar uma compilação de creches e informações médicas sobre seu filho para tê-lo à mão no caso de você ' Re chamado sobre um bebê doente no trabalho. Mantenha uma cópia de cada formulário médico exigido pelo centro de assistência à infância ou escola. Você nunca sabe quando eles vão ligar para você com uma pergunta ou emergência. Além disso, os funcionários da escola podem perder os documentos, ou você pode precisar de duplicações para acampamentos ou provedores da escola secundária.

  Por exemplo, você vai querer ter o nome, número de telefone, … MAIS endereço de correspondência e endereços de e-mail para o provedor de creche, bem como números de telefone celular, se possível. Você quer o nome, o número e o endereço do pediatra, bem como o nome e o endereço do hospital mais próximo do seu local de assistência à infância.

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• 05 de 05 A Calendário de trabalho flexível

  

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  Por último, mas não menos importante, antes de voltar ao trabalho, considere se você pode querer negociar uma programação flexível. Mesmo se você não levantou esse problema com o seu supervisor, nunca é tarde demais para repensar os rigores do trabalho e como fazer a transição o mais fácil possível para você, seu bebê e seu empregador.

  Uma programação de meio dia ou parte de semana pode ajudá-lo a se ajustar gradualmente ao retorno ao trabalho. Ou talvez você queira usar uma programação de horas reduzidas para o futuro previsível. Então … Mais uma vez, você pode simplesmente precisar mudar suas horas de trabalho para acomodar a assistência à infância.

  Independentemente das suas necessidades, não tenha medo de aumentar o problema com seu empregador. Você não é mais responsável por si mesmo. O bem-estar do seu filho, dependendo de você ter um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida, e não há melhor momento para começar do que o presente.

Ser preparado fará com que você se sinta competente

Embora ter toda essa informação ao seu alcance é muito trabalho, é melhor ser seguro do que remediar.Quando toda essa informação for resolvida, você se sentirá mais preparado para iniciar o próximo capítulo de sua vida como mãe trabalhadora.