O novo normal: por que todos nós vamos ser freelancers um dia

O freelancer não é apenas uma tendência passageira. Está aqui para ficar e está afetando a todos. Freelancers - contratados independentes, iluminadores da lua, trabalhadores temporários, pessoas que constroem um negócio a partir disso - estão mudando toda a força de trabalho.

A Upwork e a Freelancers Union se uniram para produzir a pesquisa “Freelancing in America: 2015”, realizada por Edelman Berland. Além de estatísticas sobre coisas como quantos freelancers existem (uma em cada três pessoas é freelancer de alguma forma - isso é cerca de 34% de nós), o relatório fornece informações sobre por que as pessoas são freelancers e como isso está mudando o funcionamento da força de trabalho nos EUA.

"Os americanos estão começando a ter uma visão diferente das carreiras", diz Sara Horowitz, fundadora da Freelancers Union. Nem tudo são "yuppies artesanais de pijama".

Ela diz que as pessoas descobriram maneiras diferentes de ter uma carreira, e estão descobrindo que isso não exige necessariamente o trabalho de um emprego tradicional das 9 às 5.

Kenneth Matos, diretor sênior de pesquisa do Families and Work Institute, diz que as pessoas também não estão necessariamente buscando se comunicar, apenas querem essa flexibilidade. (Seu grupo divulgou recentemente um relatório que descobriu que o teletrabalho funciona melhor com moderação.)

"Eles querem a capacidade de ter controle sobre sua programação e local de trabalho para que possam alcançar todos os seus objetivos", diz ele. Esses objetivos podem incluir ter tempo com a família ou gastar menos tempo viajando para o trabalho diariamente.

A parte mais essencial do trabalho flexível é combinar onde você trabalha e como trabalha, acrescentou Matos. Para alguns, isso significa trabalhar em casa; outros ainda se reportam a um escritório, mas em seu próprio horário, o que muitos estudos descobriram aumenta a produtividade.

À medida que mais pessoas começam a trabalhar como freelancers - algumas por necessidade, outras por desejo -, agora existem cerca de 50% que dizem que nenhuma quantia de dinheiro poderia levá-las a voltar a um trabalho tradicional. Dos entrevistados, 34% ganharam mais instantaneamente do que na renda tradicional, 23% disseram que levou seis meses e 21% superaram seus empregos antigos no primeiro ano de freelancer. Mais de um terço dos freelancers afirma que a demanda por seus serviços aumentou no ano passado e 48% esperam que sua renda como freelancer aumente no próximo ano.

Outra causa para a mudança para o trabalho flexível e freelancer é devido às empresas que precisam de flexibilidade e habilidades para projetos de curto prazo. Muitas organizações percebem que é mais econômico contratar, conforme necessário - e buscar habilidades especializadas - em vez de contratar um funcionário em período integral. As pessoas sabem disso, então mais estão entrando em águas independentes, mesmo que isso signifique luar ao lado de um trabalho tradicional.

"Indiscutivelmente, alguns dos seus melhores talentos serão seus freelancers", diz Stephane Kasriel, CEO da Upwork.

Horowitz e Kasriel disseram que a necessidade de treinar freelancers além de sua área de competência (talvez em coisas como gerenciamento de aspectos contábeis ou jurídicos do freelancing) aumentará. Muitos freelancers aprendem sobre os aspectos comerciais do contrato de trabalho independente à medida que avançam, mas Horowitz e Kasriel vêem potencial para os empregadores receberem treinamento. Quem sabe, talvez os seminários corporativos no futuro possam não se concentrar apenas na construção das habilidades dos funcionários em um setor específico, mas em como administrar um negócio freelancer - especialmente se a empresa usar muitos freelancers.

Portanto, não surpreendentemente, os freelancers estão afetando a América corporativa. Uma força de trabalho freelancer mais proeminente terá e já impactou as estratégias que os gerentes e recrutadores de contratação usam para atrair trabalhadores competentes. Poderíamos estar vendo toda uma nova geração de empregos - aqueles que não estão procurando funcionários, mas trabalhadores do projeto.

"O que realmente acho que as empresas americanas precisam ver em geral é que os freelancers são pioneiros em uma nova maneira de viver", diz Kasriel.

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