De mulher para mulher: 5 maneiras de fazer o seu relacionamento com mentores florescer

Goste ou não, muitas mulheres ainda lutam pela igualdade no local de trabalho quando se trata de pagamento, benefícios e tratamento. E particularmente nos campos dominados por homens, as mulheres podem se sentir sozinhas nos desafios únicos que enfrentam, e é por isso que é uma ótima idéia ter um mentor para ajudá-lo a superar todos os obstáculos.

Exceto, às vezes, que é mais fácil falar do que fazer. Estudos mostraram que as mulheres costumam ter mais dificuldade em encontrar mentores do que os homens. Existem muitas teorias sobre o porquê disso, mas o ponto principal é que, se você encontrou uma boa mentora, não quer deixá-la ir.

Para manter o relacionamento forte, pense em maneiras criativas de cultivar - e elevar - a conexão mentor-mentorado. Aqui estão algumas idéias, de mulher para mulher, para começar:

1. Estabeleça diretrizes, mas saiba quando quebrá-las. Muito provavelmente o seu mentor é uma mulher ocupada, muito parecida com você. É por isso que é importante definir diretrizes desde o início de seu relacionamento para gerenciar as expectativas de ambos os lados. Você se encontrará uma vez por mês por uma ou duas horas? Trocar e-mails semanais? Ou você espera tê-la na discagem rápida? (Esse último, a propósito, provavelmente não é uma boa ideia.)

Seja franco quanto aos seus objetivos para o relacionamento e lembre-se de que é sua responsabilidade garantir que você os cumpra. Ao mesmo tempo, sua carreira nem sempre seguirá uma trajetória reta; portanto, reconheça e fale quando precisar de um conselho extra. Se ela é uma boa mentora, ficará feliz em fornecê-la.

2. Pense fora do escritório. Esse é um relacionamento profissional, mas isso não significa que todas as suas reuniões devem ocorrer todas adequadas à sala de reuniões. Conheça o seu mentor o suficiente para encontrar um lugar agradável para passar um tempo juntos - pontos de bônus se as reuniões puderem ser integradas aos seus agendamentos existentes.

Por exemplo, se vocês são corredores ávidos, suas reuniões mensais podem ser realizadas em torno de um parque local, seguidas de almoço. Você também pode marcar uma data permanente para participar de um evento da indústria juntos, seguido de jantar. Faça o que puder para tornar as reuniões produtivas e divertidas; se você realizar o último, a força do relacionamento florescerá.

3. Dê e receba. Uma orientação bem-sucedida é uma via de mão dupla. Enquanto seu mentor estiver lá para oferecer orientação e, às vezes, oportunidades, a melhor maneira de mostrar sua gratidão é retribuir. Não fale apenas de você por uma hora, depois sorria, acene com a cabeça e saia com o conselho dela.

Crie uma conversa; pergunte sobre a carreira e os desafios dela e, quando tiver algo a oferecer, não tenha vergonha de compartilhar. Isso pode ser tão simples quanto enviar um link para um artigo que lida com um problema que ela está tendo ou compartilhar o nome de um contato que pode ajudar no projeto. Ter uma troca de idéias enriquecerá seu relacionamento.

4. Espere apertar um botão. Todos nós precisamos ser desafiados a melhorar a nós mesmos; Às vezes, as melhores pessoas para fazer isso são aquelas que mantemos mais próximos. Um mentor deve saber o suficiente sobre seus desafios profissionais para poder identificar os pontos fracos e pressioná-lo a melhorá-los. Nem sempre é fácil discutir nossas falhas, mas isso acabará nos fortalecendo - e um bom mentor sabe disso.

5. Seja amigável. Lembre-se de olhar além do seu relacionamento profissional - afinal, seu mentor é uma pessoa como você. Algumas das mentorias mais gratificantes se tornam amizades duradouras. Dito isto, isso não acontecerá com todas as mentorias (e tudo bem), mas você pode fortalecer seu vínculo simplesmente aproveitando as reuniões ocasionais ocasionais.

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