3 maneiras de responder 'quais são suas fraquezas?' em uma entrevista de emprego

Chegar à fase da entrevista é uma grande vitória durante uma busca de emprego. Mas o que acontece quando eles perguntam: "Quais são suas fraquezas?" É difícil - porque não só é difícil admitir suas falhas, mas você também não quer prejudicar suas chances de ser contratado.

Felizmente, é uma das perguntas mais comuns da entrevista; portanto, sabendo disso, você pode preparar uma resposta sólida antes mesmo de ser solicitado.

Nossos amigos do NerdWallet sugerem a prática dessas três respostas para surpreender seu entrevistador, além de compartilharem algumas dicas sobre como preparar sua própria resposta matadora:

Resposta nº 1: Mostre como você superou um desafio.

Responder "Quais são suas fraquezas?" É uma ótima chance de mostrar como você toma iniciativa e lida com contratempos. Aproveite esta oportunidade para compartilhar como você encontrou um obstáculo no passado.

Uma boa amostra de resposta: “No meu estágio de verão, tive muita dificuldade em informar meu gerente que estava sobrecarregada de trabalho. Eu estava quase esgotando no final de cada semana, então criamos um plano para compartilhar minhas tarefas com outro estagiário. Percebi que dizer a verdade não me fazia parecer ineficiente; melhorou a qualidade do meu trabalho e da produção geral da empresa. ”

Esta é uma ótima resposta, porque você admitiu que havia um problema, mas terminou com uma nota positiva. Você conseguiu um exemplo de trabalho em equipe e também trabalhou bem com a gerência.

O que não dizer: "Não tenho fraquezas".

Evite esta resposta em uma entrevista de emprego. Seu empregador deseja ouvir não apenas quais podem ser suas limitações no local de trabalho, mas também como astuciosamente você aborda uma questão tão difícil. Uma resposta nítida e bem pensada lhe trará pontos sérios nesta importante etapa do processo de contratação. Por outro lado, mostrar que você não está ciente de suas próprias limitações pode contar com você, diz Susan Hosage, consultora de recursos humanos com sede em Scranton, Pensilvânia.

“Infelizmente, esses candidatos a emprego podem frequentemente resistir ao treinamento inicial e ao desenvolvimento contínuo e, por esse motivo, muitas vezes não fazem os melhores contratados”, diz ela.

Resposta nº 2: Indique uma habilidade em que você está trabalhando ativamente.

Desde que você diga que está comprometido com a melhoria contínua, não há mal nenhum em apontar uma habilidade que você ainda não domina. Mencionar que você poderia desenvolver ainda mais seu conhecimento do setor ou seu entendimento de aplicativos avançados no Excel são boas opções, diz Hosage.

Uma forte resposta potencial: “Como especialista em inglês, não tive a chance de usar o Excel para equilibrar um orçamento ou gerenciar projetos em andamento. Mas desde a formatura, tenho usado para acompanhar minhas despesas, e é realmente útil! Eu gostaria de fazer uma aula on-line para melhorar ainda mais. ”

Você receberá pontos de bônus por acrescentar que gosta de aprender coisas novas, especialmente se isso mostrar que você está disposto a expandir o escopo do seu conhecimento além do que estudou na escola. O inglês importante para o aspirante a especialista em Excel é um salto impressionante.

O que não dizer: "Sou perfeccionista".

Uma abordagem que muitas pessoas adotam é responder com uma fraqueza que é uma força disfarçada, como o clássico "Eu sou perfeccionista" ou "Eu trabalho demais". Mas falar sobre o que você poderia melhorar é uma oportunidade para mostrar a você é sincero. Os empregadores vão querer ver que você será honesto e direto no local de trabalho.

Resposta nº 3: Escolha uma fraqueza que não afetará seriamente o trabalho.

É uma aposta segura apontar uma fraqueza que não será um grande obstáculo em sua nova posição. Se você se candidatar a um emprego de assistente publicitário em uma empresa de relações públicas que exige que você ligue para os meios de comunicação e escreva comunicados à imprensa, seu empregador não vai querer ouvir que você fica nervoso ao telefone ou tem problemas para cumprir os prazos. Mas, como recém-formado, é improvável que você tenha muita experiência em gerenciar outras pessoas.

Portanto, é menos problemático dizer: “Como nunca tive uma função gerencial, às vezes fico desconfortável em pedir que outras pessoas assumam uma tarefa. Mas como eu gostaria de administrar minha própria empresa de relações públicas um dia, estou animado em aprender com meus supervisores quais estratégias funcionam melhor para gerenciar outras pessoas. ”Você foi capaz de incluir uma referência aos seus planos futuros, que seu empregador será feliz em saber que você está pensando.

Fale sobre suas fraquezas da maneira certa e demonstrará que, como funcionário, você terá consciência de si e se comprometerá com seu próprio desenvolvimento - qualidades que qualquer chefe adoraria.

Este artigo foi originalmente publicado no NerdWallet . Brianna McGurran é uma escritora que cobre educação e vida após a faculdade na NerdWallet .