A melhor e mais corajosa pergunta a ser feita em uma entrevista de emprego

Qual é a única coisa que todo mundo quer saber ao final de uma entrevista e ainda assim raramente pergunta? Queremos saber como nos apresentamos. Queremos saber se há algo que o entrevistador não tenha gostado de nós. Essa alta pós-entrevista inicial e a sensação de alívio podem, com muita facilidade, mudar para sentimentos de incerteza.

A solução é simples: pergunte.

Por exemplo, "Tendo me conhecido, você acha que sou uma possível correspondência para esta posição e você tem alguma reserva nesse estágio?"

Perguntar a um tomador de decisão por que ele não contrataria você pode se sentir desconfortável no início, mas essa pergunta pode oferecer enormes benefícios e dar-lhe uma vantagem sobre a concorrência.

Aqui estão alguns benefícios de fazer esta pergunta:

1. Dá uma voz.

Deixar um entrevistador sem preocupações com a sua correspondência para um papel é a conclusão ideal para qualquer entrevista. Ao perguntar, você pode descobrir algumas reservas em potencial que poderá contrariar facilmente com informações adicionais ou exemplos de trabalho relevantes. A entrevista média dura entre 45 minutos e uma hora. Uma reserva pode simplesmente resultar de uma área específica da experiência que não está sendo totalmente discutida e explorada durante o tempo reservado para a entrevista.

2. Demonstra abertura.

Pedir feedback no final de uma entrevista indica que você é direto, acessível e um bom comunicador. Os indivíduos abertos ao feedback também tendem a construir boas relações de trabalho colaborativas. Essas são qualidades muito atraentes para os funcionários, especialmente aos olhos da pessoa que o administrará.

3. Destaca seu foco no desenvolvimento pessoal.

Seja um compromisso direto ou através de uma agência de recrutamento, é claro que há um custo associado a todas as novas contratações. Tempo e recursos são investidos nas etapas de entrevista e integração. Fazer a pergunta da reserva destaca a mentalidade de alguém que é proativo e focado no auto-aperfeiçoamento consistente. Empregar um indivíduo que provavelmente se desenvolverá em uma função e dentro da empresa fornece um forte retorno do investimento para uma organização.

4. Isso reforça seu interesse.

Fazer esta pergunta enfatizará seu grande interesse na posição. Por mais forte que sua inscrição ou entrevista possa ser, transmitir um entusiasmo genuíno por uma posição é essencial para alcançar um resultado bem-sucedido. Nenhum tomador de decisão deseja estender uma oferta de emprego a alguém que pareça menos de 100% comprometido. É improvável que os candidatos não utilizados aceitem, ou pior, ingressarão no negócio e deixarão de dar uma contribuição forte e ativa.

5. Mostra confiança e profissionalismo.

O modo como você se comporta e se apresenta em uma entrevista mostra uma imagem para o entrevistador de como você se apresentará a colegas internos ou clientes externos. O entrevistador avaliará se você será um funcionário passivo ou participante ativo e confiante da equipe. Vale lembrar que as perguntas que você faz em uma entrevista são tão reveladoras quanto as respostas que você dá.

6. Dá-lhe paz de espírito.

Por último, mas não menos importante, fazer esta pergunta lhe dará tranqüilidade. Em vez de se perguntar que impressão você causou e se forneceu detalhes suficientes, você saberá que fez todo o possível para influenciar o resultado da entrevista.

O entrevistador pode não estar preparado com seus pensamentos. A pergunta pode pegá-los de surpresa, ou pode simplesmente não haver nada a ser mencionado. Independentemente disso, esta pergunta impressionará o entrevistador e ajudará a proporcionar uma experiência de entrevista positiva para você.