4 erros que às vezes ajudam sua carreira

Sheldon Harris, ex-CEO da Cold Stone Creamery, uma vez repreendeu um funcionário por ter chegado repetidamente tarde, apenas para descobrir que ele estava voluntariamente limpando o lixo no estacionamento todas as manhãs antes de entrar. Um conto clássico de "pé na boca".

Em uma escala muito maior, imagine como a NASA se sentiu quando seus erros de cálculo no Mars Climate Orbiter fizeram com que sua espaçonave se desintegrasse quando passou pela atmosfera superior. Eles usaram unidades inglesas em vez de métricas; esse foi um erro de US $ 125 milhões.

Sim, esses dois erros foram lamentáveis, mas alguns erros servem como experiências de ensino. Em pesquisa para o meu livro Great Work, analisamos 1, 7 milhão de casos de trabalhos premiados no The Great Work Study. Examinamos os excelentes e premiados resultados, mas também os benefícios inesperados dos erros, que podem servir para promover uma organização ou uma carreira.

Os pesquisadores perguntaram: “Quais erros você cometeu em sua carreira que o beneficiaram a longo prazo?” E “Quais erros você cometeu que prejudicaram sua carreira?”

Aqui estão os resultados - quatro erros que podem vir a ser benéficos:

1. Dizendo sim a tudo

Este é um erro de carreira clássico e comum, mas há uma grande lição a aprender. Como disse um entrevistado do estudo, aprender “como desenhar uma linha na areia e onde desenhá-la” é uma boa medida contra esticar um funcionário ou líder muito fino.

Murthy Renduchintala, co-presidente da QCT da Qualcomm em San Diego, compartilhou o benefício que encontrou ao dizer sim a tudo: “Esta empresa começou com sete pessoas. Os fundadores tinham uma visão simples para melhorar a comunicação, o que significava dizer sim à possibilidade. Tornamo-nos a empresa que, não importa qual seja o problema ou o prazo, encontraremos uma solução. ”Um caminho para o sim se tornou a marca registrada de sua excelência.

2. Trabalhando para um idiota

Um chefe ruim pode ser uma revelação para mostrar onde você não deseja trabalhar ou como não deseja tratar outras pessoas. Isso porque você aprendeu em primeira mão como se sente.

"Na época, parecia um erro aceitar o cargo, porque ouvi dizer que o gerente era horrível, mas eu realmente queria ganhar a experiência", disse um entrevistado. "Acabei aprendendo muito mais sobre mim do que jamais esperava."

3. Ser demitido pelo que você acredita

Nem todo mundo passa pela experiência de ser demitido, e especialmente não em um confronto de calor do momento. Mas esse conselho veio alto e claro de um funcionário que se recusou a ler um script que ele considerava enganoso e antiético para os fornecedores da empresa.

O funcionário foi demitido, mas anos depois relata que não se arrepende. De fato, a disposição de assumir uma posição ética forte pode servir como sinal de caráter e força para a organização certa a tempo.

4. Supondo que você esteja certo

É da natureza humana querer parecer experiente na frente de nossos colegas de trabalho e clientes, e especialmente na frente do chefe. Mas nenhum de nós é especialista em tudo.

Alguns entrevistados compartilharam as lições que aprenderam em situações em que seus egos foram esmagados: reconhecer o erro ou a falta de conhecimento era uma oportunidade de aprendizado.

Por fim, eles aprenderam que não há problema em estar errado. No entanto, a capacidade de dizer "eu estava errado" levou a uma maior confiança e a um relacionamento mais forte com as outras pessoas envolvidas.

O erro de que sempre se arrependerão

Por fim, perguntamos: "Que erros você cometeu que mais o machucou a longo prazo?" Recebemos respostas variadas para a pergunta. Um deles respondeu: “Permitir que algumas das melhores pessoas saiam.” “Não percebendo que eu estava maltratando as pessoas”, era outra.

Mas, em geral, os erros dos quais os líderes continuam se arrependendo se resumiam a um tema predominante: não dizer obrigado.

Eles refletiram e se concentraram no fracasso em apreciar um relacionamento. E, a partir deste estudo de mais de 1, 7 milhão de ótimos resultados de trabalho, eu diria que é o erro que nenhum executivo ou empresa pode se dar ao luxo de cometer.

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