5 coisas a fazer antes de sua próxima entrevista de emprego

Você fica nervoso antes de falar em público? Você sobe ao palco, examina a multidão e de repente percebe que não praticou tanto quanto deveria. Você percebe que sua preparação foi totalmente insuficiente - mas não há nada que você possa fazer agora. E é aí que as borboletas entram em alta velocidade. Todos nós já estivemos lá.

Entrevistas de emprego não são diferentes. Quanto mais conhecimento você tiver sobre sua posição e a empresa para a qual está entrevistando, mais preparado estará durante sua conversa com o gerente de contratação. Então faça sua lição de casa antes do grande dia e você ficará mais confiante porque se preparou.

Nossos amigos do NerdWallet sugerem que você faça essas cinco coisas antes de pôr os pés na sala de entrevistas:

1. Estude o trabalho por dentro e por fora.

Nos dias que antecederam sua entrevista, a descrição do cargo para a qual você está se candidatando deve se tornar sua melhor amiga. Estude-o de perto para entender melhor as habilidades que o gerente de contratação procura.

“Antes de uma entrevista, analise a descrição do cargo e escolha as cinco funções ou habilidades mais importantes”, diz Pat Joachim Kitzman, diretor de carreira e desenvolvimento profissional do Central College em Iowa. “Pense em exemplos de quando você usou essas habilidades com sucesso durante um estágio, trabalho de meio período ou voluntariado.”

Julia Browne, diretora do programa de desenvolvimento de carreira da Connecticut College, aconselha os entrevistados a pensar em como as habilidades adquiridas nos últimos quatro anos “se traduzem no 'valor agregado' que elas trazem para o local de trabalho”.

Falar sobre um projeto ou artigo específico pode destacar o que você aprendeu nos últimos quatro anos, o que pode levar a uma discussão sobre como essas habilidades recém-adquiridas “seriam valiosas para a empresa e / ou o trabalho para o qual você está entrevistando. ”, Diz a Dra. Mary Spencer, diretora de serviços de carreira da Milwaukee School of Engineering.

2. Pesquise a empresa.

Embora você aprenda muito sobre a organização durante a entrevista, não deixe de investigar com antecedência. Familiarize-se com a missão e a cultura da empresa, consultando o site e as plataformas de mídia social. As empresas estão trabalhando cada vez mais para contratar não apenas os funcionários certos, mas as pessoas certas. Ser um bom ajuste cultural pode ajudar bastante a garantir um emprego.

“Candidatos a empregos, especialmente recém-formados ou futuros, precisam usar a mídia social para se conectar com um futuro empregador”, diz Kitzman. “Ler a página de uma empresa no Facebook, gostar de alguns recursos e adicionar um breve comentário é uma excelente maneira de demonstrar interesse pelo empregador.”

Jon Neidy, diretor executivo do Smith Career Center na Bradley University, em Illinois, pede aos candidatos que "estejam preparados para explicar o que especificamente o atrai para a empresa e por que você acha que seria um bom contratado para eles".

3. Toque na sua rede de contatos.

Por falar em redes sociais, não se esqueça de usar sua própria coleção de contatos. Entre em contato com os alunos da sua escola para ver se alguém tem experiência em sua área de interesse. Ou, se você conhece alguém empregado pela empresa com a qual está entrevistando, organize uma sessão informativa com ele. Se tudo correr bem, essa pessoa provavelmente colocará uma boa palavra para você.

"Toque na sua rede de contatos", diz Twyla Hough, diretora de serviços de carreira da Trinity University, no Texas. “Dependendo da alma mater, o empregador pode ter ex-alunos trabalhando para eles. Esses indivíduos podem ser um ótimo recurso para se preparar para uma entrevista forte. Pesquise-os em grupos de ex-alunos do LinkedIn ou no escritório de ex-alunos da universidade. ”

4. Prepare perguntas para o gerente de contratação.

Uma entrevista bem-sucedida parecerá mais uma conversa do que um interrogatório unilateral. Embora Browne aconselhe os alunos a ensaiar breves discursos de elevador que podem ser usados ​​se o gerente de contratação pedir que eles falem sobre si mesmos, é igualmente importante ter outras perguntas prontas. Peça mais detalhes sobre seu papel em potencial, a empresa e a experiência do entrevistador na organização.

"Tem perguntas para o entrevistador, mas não perguntas que já foram respondidas na descrição do trabalho ou que são facilmente encontradas no site", diz Hough.

Neidy observa que "quanto mais perspicazes e ponderadas forem as perguntas, mais interessado você aparecerá na empresa".

Além de destacar um interesse genuíno no trabalho, fazer perguntas lhe dará algum tempo para reunir seus pensamentos e, ao mesmo tempo, dar a oportunidade de respirar fundo duas vezes.

5. Use linguagem corporal positiva.

Os pais não estimulam os filhos a se sentarem à mesa do jantar sem motivo. Em uma sala de entrevistas, a boa postura é importante e a maneira como você responde suas perguntas é quase tão importante quanto as próprias respostas. "A linguagem corporal e a atitude falam muito", diz Spencer. "Mostre interesse e entusiasmo pela empresa e pela posição."

Como isso não ocorre naturalmente para todos, dedique algum tempo para praticar diante de um espelho ou com um amigo. Você quer sair o mais profissional possível.

"Isso inclui e-mails, telefonemas e pessoalmente a qualquer pessoa com quem entre em contato durante a reunião", diz Alana Albus, diretora do Centro de Carreira do Muhlenberg College, na Pensilvânia. "Muitas pessoas sentem falta dessas pequenas nuances que podem fazer a diferença."

Talvez você não consiga eliminá-los, mas as ansiedades pré-entrevista podem diminuir, tomando as medidas corretas para se preparar para a entrevista. Esforçar-se para ficar o mais pronto possível deve deixar você se sentindo mais no controle, algo que um gerente de contratação apanha no minuto em que você entra na sala.

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