6 maneiras pelas quais as mulheres estão sabotando seus profissionais

Incline-se. Trabalhe de maneira mais inteligente. Encontre um mentor.

Quando falamos de mulheres avançando no local de trabalho, o meme é o mesmo: a cultura corporativa está trabalhando contra você: se você deseja quebrar o teto de vidro e romper a rede do velho, precisa ficar mais esperto e ser mais estratégico sobre os movimentos que você faz.

Embora eu definitivamente acredite que as mulheres ainda batam a cabeça contra o teto de vidro em muitas empresas, não acredito que essa seja a principal coisa que as impede. No meu trabalho como coach executivo de negócios por mais de 20 anos, observei que as mulheres são frequentemente seus piores inimigos. Na verdade, inconscientemente, subimos a escada corporativa ao ser vítima da "Síndrome do pé pegajoso".

Descobri que existem seis maneiras principais pelas quais as mulheres se sabotam regularmente. Dê uma olhada e veja se alguma dessas gomas está na parte inferior do seu sapato:

1. Reivindicação

As palavras são nossos mensageiros, e as mulheres costumam usar palavras que minimizam sua mensagem. Apenas e pouco são dois dos culpados mais notoriamente autodestrutivos. "Eu só queria pará-lo por um minuto, porque estou me sentindo um pouco preocupado com alguma coisa." Você não é apenas um pouquinho de nada. Você tinha algo importante a dizer, ou não o teria mencionado em primeiro lugar.

Que mensagem você deseja enviar? Preste atenção ao seu idioma, escolha suas palavras com cuidado e, pelo amor de Deus, não use linguagem minimizada que tire o poder da sua mensagem.

2. Lamentando

As mulheres são muito mais propensas a pedir desculpas do que os homens quando não há motivo para isso. Ao fazer uma pergunta durante uma reunião: “Desculpe, mas eu tenho uma pergunta.” Ao entrar no escritório de um colega: “Desculpe, você tem um minuto?” Muitas mulheres até pedem desculpas pelo correio de voz por não atenderem ao seu pedido. : "Sinto muito, não posso atender sua ligação agora."

Não se desculpe! Apenas diga.

3. Tomar o assento traseiro

Muitas mulheres se preocupam em parecer avassaladoras demais, no caso de alguém pensar que elas são a palavra certa. Um movimento furtivo e autodestrutivo que costumam fazer para evitar parecer todo-poderoso é fazer perguntas para as quais eles já sabem a resposta, pois as perguntas parecem mais suaves do que afirmações assertivas.

Conheça o seu valor, fale o que pensa e tente andar de espingarda na próxima vez.

4. Esperando, esperando, esperando

Sendo oferecida uma oportunidade primordial, um homem a agarra e decide se tem as habilidades necessárias para o trabalho ou não, porque acha que vai resolver isso assim que começar. Dada a mesma oportunidade, muitas mulheres passarão se não se sentirem 100% prontas.

Algumas habilidades concretas podem ser aprendidas em uma aula ou com a prática; outras habilidades mais intangíveis geralmente são melhor aprendidas no trabalho. Ninguém sabe como executar qualquer trabalho 100% quando começa. Pare de pensar que você tem que ser a Srta. Perfect antes de dizer que sim. Você não teria sido oferecido o cargo se a pessoa não pensasse que você estava qualificado. Um passo adiante. Fazer um movimento.

5. Pensando

As mulheres (inclusive eu) ficam obcecadas com o que os outros pensam delas. Meu marido se sentirá ameaçado se eu ganhar mais dinheiro do que ele? As pessoas vão pensar que eu sou uma mãe ruim porque estou trabalhando tanto? Meus amigos ficarão com ciúmes se eu tiver muito sucesso? Às vezes, as mulheres ficam obcecadas com o desconhecido, sem verificar primeiro os fatos, a ponto de esse medo fazer com que desistam de seus sonhos.

Saiba o que você mais valoriza e priorize essas coisas primeiro, mas faça o que fizer, não desista dos seus sonhos…. Eles voltarão para assombrá-lo em outro momento. Sempre há uma maneira de fazê-lo funcionar.

6. Pensando

As mulheres tendem a se importar muito com os relacionamentos. Tenho uma cliente do sexo feminino que é executiva e cujo chefe é o presidente da empresa. O presidente tem um estilo frustrante de microgerenciar meu cliente, assim como outros da organização. Ninguém está dizendo a ele, mas todo mundo sabe o quanto isso afeta negativamente as pessoas e os resultados.

Meu cliente ficou agoniado por meses sobre como dizer a ele para recuar de uma maneira que preservasse o relacionamento. Ela deveria ter contado a ele muito, muito mais cedo, porque uma vez que ela realmente o fez, ele foi receptivo e começou a fazer mudanças para melhor. A comunicação anterior sobre isso pode ter evitado inúmeras horas de reclamações, menor produtividade e infelicidade entre os funcionários.

Como mulheres, todos precisamos romper o teto de vidro de nosso próprio potencial. Para fazer isso, muitos de nós devem verificar o fundo de nossos sapatos. Talvez nossa própria sabotagem inconsciente esteja nos mantendo presos.

Portanto, identifique quem você realmente é em sua essência e, em seguida, passe isso para o seu trabalho de uma maneira ousada e poderosa.