O seu local de trabalho é tóxico? não deixe estar

Como você identifica um local de trabalho tóxico? Veja todas as trocas diárias que se combinam em uma cultura geral. Exemplos de desconfiança, falta de transparência, concorrência e agendas pessoais vêm rapidamente à mente? Então é hora de adotar algo chamado Fator da Humanidade - uma forte crença no potencial humano que pode elevar a maneira como interagimos uns com os outros.

Menciono o Fator de Humanidade em meu livro Stomp the Elephant in the Office devido à sua capacidade de mudar a cultura do local de trabalho. Todos nós temos a capacidade de mudar comportamentos sempre que quisermos. Bilhões de pessoas acordam todas as manhãs querendo ser ótimas e fazer a diferença. Mas algo acontece quando eles vão trabalhar e esquecem isso de si mesmos, ou deixam de tentar no segundo em que entram no escritório.

Para começar a transformar a cultura da sua organização, comece fazendo a si mesmo ou à sua equipe uma pergunta simples: você acredita que as pessoas ao seu redor têm potencial para realizar um trabalho ainda maior?

A resposta provavelmente será sim, mas isso apenas inicia a discussão. Existe uma correlação entre a saúde de sua cultura e a disposição e capacidade de sua organização de agir com base nessa sabedoria. Aqui está a pergunta seguinte: Como sabemos que estamos agindo como se acreditássemos no potencial um do outro?

A resposta está no tipo de feedback que damos uns aos outros, na rapidez com que compartilhamos informações e em nossa persistência.

Então, em suas interações diárias, como você pode demonstrar ainda mais sua crença nos outros? Aqui estão quatro maneiras de começar:

1. Garanta que as pessoas sejam responsáveis ​​por seus planos.

2. Faça um trabalho melhor fazendo perguntas.

3. Seja mais colaborativo.

4. Peça ajuda.

Quando você pratica qualquer uma dessas quatro ações, ajuda a impulsionar uma cultura de apoio que ativa o potencial humano - muito distante dos locais de trabalho tóxicos que derrubam e desencorajam.

Sua empresa tem potencial porque as pessoas têm um potencial tremendo. Sua cultura é a soma das interações diárias de todos na sua empresa. Lidere o fator de humanidade e você pode mudar essas interações - e atualizar sua visão.

Não há dúvida de que a cultura de trabalho de uma empresa tem um poderoso impacto no desempenho. Descubra cinco características de uma ótima cultura da empresa - e concentre-se em uma delas hoje.