Você deve sair com co

Você trabalha com essas pessoas oito horas por dia, cinco dias por semana. Mas você ultrapassa as portas do escritório ou os limites do cubículo para ver seus colegas de trabalho às 5 horas no happy hour ou em um jogo de beisebol no fim de semana? Você chegaria a ponto de chamar seus colegas de trabalho de amigos ?

Há altos e baixos na formação de amizades profissionais que passam pelo estacionamento do escritório. Nove empreendedores do Young Entrepreneur Council (YEC) entram em cena, compartilhando suas opiniões sobre se chamar seu vizinho de cubo de melhor amigo é uma coisa boa ou ruim:

1. Colaboração e satisfação no trabalho

Os membros da equipe devem definitivamente sair do trabalho. Isso torna o trabalho em conjunto mais agradável e ajuda os colegas de trabalho a permanecerem motivados durante o tempo de crise. Esses tipos de relacionamento estimulam a comunicação aberta, uma boa ética de trabalho, flexibilidade e uma melhor compreensão dos papéis e expectativas de cada pessoa. Se você contratar os profissionais certos, o drama no local de trabalho será mínimo.

- Stephen Ufford, Trulioo

2. Potencial desastre

As amizades com os funcionários podem ser impressionantes, mas se o relacionamento seguir para o sul, você imediatamente sentirá um impacto negativo em termos de trabalho em equipe e produtividade na empresa. Isto é especialmente verdade se eles estiverem trabalhando no mesmo departamento ou área.

- Jon Cline, Rokit SEO

3. Linhas borradas

No geral, acho que é uma coisa boa, mas existe o potencial de ter tanto relacionamento pessoal que você começa a colocar relacionamentos à frente dos negócios ou confunde amizade verdadeira por amizade que é conveniente porque eles estão trabalhando juntos. Em ambos os cenários, os sentimentos podem se machucar e a amargura pode ocorrer.

- Alexandra Levit, Inspiração no Trabalho

4. Melhor dinâmica da equipe

Quando os funcionários se reúnem fora do ambiente de trabalho normal, isso lhes permite formar um vínculo mais profundo. Isso pode se traduzir em uma melhor dinâmica de equipe e um ambiente de trabalho mais colaborativo.

- Ashley Mady, Brandberry

5. Um ambiente de equipe

Se você toma uma cerveja habitual na sexta-feira à tarde com seus colegas de trabalho, leva toda a equipe a um jogo de beisebol algumas vezes por temporada ou se exercita em eventos de desafio corporativo, o resultado é o mesmo: os colegas que estão na vida um do outro trabalham mais . Você não é mais uma coleção de indivíduos que se reúnem em um escritório, mas uma verdadeira comunidade que busca o sucesso do grupo.

-Grant Gordon, Solomon Consulting Group

6. Felicidade de ter amigos no trabalho

Eu geralmente adoro quando os funcionários saem do trabalho. Um dos indicadores que leva à felicidade dos funcionários é ter um melhor amigo no trabalho, o que é muito mais provável de acontecer se os funcionários passarem um tempo juntos fora do escritório. Ter um grupo unido de funcionários é crucial quando se trata da cultura geral da empresa e da retenção de talentos.

- Arian Radmand, CoachUp

7. Comunicação e idéias de fluxo livre

Os funcionários que ficam juntos fora do trabalho ficarão mais próximos e mais confortáveis ​​um com o outro. Comunicação, brainstorming e pensamento criativo serão mais fluentes e naturais. Eles também ficarão confortáveis ​​o suficiente para chamar um ao outro uma má idéia ou um não desempenho, o que leva a uma maior responsabilidade.

- Philip Dumontet, DASHED

8. Uma cultura de conectividade

A cultura não é construída apenas dentro das quatro paredes do seu negócio. Ter funcionários que gostam de passar tempo juntos pode ajudar a tornar o trabalho muito mais agradável e fazer com que seu coração se dedique mais ao trabalho diário que eles estão fazendo pela empresa.

- Raoul Davis, Grupo Ascendente

9. Maior retenção de funcionários

É inevitável que, quando as pessoas passam muito tempo juntas, algumas formem relacionamentos realmente fortes. Embora existam alguns riscos em potencial - como drama pessoal invadindo a área de trabalho -, em geral, a construção de relacionamentos dentro do escritório deve ser incentivada, pois aumenta a retenção de funcionários, cria uma cultura forte e apenas torna o trabalho mais divertido para toda a equipe.

- David Spinks, mídia CMX

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