Top of mind: qual característica todo líder precisa?

É importante incorporar força e calor para realmente envolver e cativar as pessoas ao seu redor. Isso os ajudará a se sentirem conectados, apoiados e empolgados em trabalhar com você enquanto seguem sua liderança.

-Julie Greenbaum, cofundadora e diretora de receita da FCancer

Confiança e comunicação são cruciais. Você tem que ter aqueles no tapinha. Em termos de comunicação, é tão importante ouvir com eficiência quanto se comunicar com eficiência. Ao falar, não é o que você diz, mas o que as pessoas ouvem. E ao ouvir, é imperativo ouvir tudo - não apenas o que está sendo dito.

- Elizabeth Chambers, correspondente principal, Fundação dos Direitos Humanos; co-proprietário, BIRD Bakery

Eu acho que a visão é tão importante que não pode ser exagerada. Os líderes devem ser capazes de inspirar as pessoas a alcançar objetivos que parecem assustadores e aparentemente inatingíveis. Na melhor das hipóteses, os líderes fazem isso sem autoridade, mas com autenticidade. Seguimos nossos líderes porque acreditamos que seremos levados a um lugar melhor.

- Apu Gupta, CEO da Curalate

Todos os líderes precisam ser motivados, destemidos, inspiradores, inteligentes e hábeis em ouvir os membros de sua equipe. Eles também precisam ter a capacidade de assimilar todas as informações em seu caminho, para que possam entendê-las para as pessoas que estão liderando. Acima de tudo, eles precisam ser capazes de influenciar e convencer as pessoas a segui-las.

--Isa Edelstein, diretora de marketing da ECHOtape

Todo líder precisa de confiança. Um líder duvidoso ou preocupante pode prejudicar o moral de uma organização. Os líderes devem permanecer fortes, independentemente de suas organizações estarem passando por altos ou baixos.

- Dan Sapozhnikov, co-fundador da AdGate Media

Uma personalidade flexível e adaptável é uma característica incrivelmente importante da liderança. Você precisa assumir diferentes personas com diferentes públicos. Por exemplo, com investidores e clientes, tento projetar alguém que seja visionário, destemido e corajoso. Mas então, com os membros da minha própria equipe, geralmente adoto uma abordagem muito mais estimulante. Quero encorajá-los a se esforçarem mais e correrem riscos, e lhes ensino que não há problema em cometer erros.

-Zoë Barry, fundador e CEO da ZappRx

Ninguém seguirá alguém que eles acham que não é confiável. No final do dia, você é tão bom quanto sua palavra. Apontar para o respeito mútuo; se o respeito for perdido de ambos os lados, o sucesso não será mais uma opção.

- Richard Rawlings, empresário e apresentador do Fast N 'Loud do Discovery Channel

Um líder precisa se comunicar em toda a empresa sobre sua direção de longo prazo e sua visão para a mídia, investidores, clientes / clientes, colegas e funcionários em potencial. Ela também precisa de confiança. Independentemente da situação, nunca mostre à sua equipe ou ao público que está preocupado; irá desligá-los. Ela também precisa de uma paixão pela visão e coragem interna para que isso aconteça, independentemente dos que duvidam.

- Joanna Weidenmiller, CEO da 1-Page

É necessária confiança para ganhar a confiança das pessoas que você espera segui-lo. Eu acho que ser educado e ter certeza do que você está falando também é promissor. A vontade e o desejo de fazer as coisas resultam em um líder de sucesso. Penso que, como líder, é importante ver a faísca especial nas pessoas que você contrata, porque elas ajudam seu caminho para o sucesso.

-Draya Michele, atriz, modelo e proprietária de Mint Swim e Fine Ass Girls

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