15 Traços de excelentes líderes

Um líder é alguém que, por sua personalidade e habilidades, inspira os outros a serem a melhor versão de si mesmos. Embora os líderes possam exibir diferentes tipos de estilos de liderança, todos esperam alcançar o mesmo objetivo: motivar a equipe que lidera a ser melhor e a fazer melhor.

Mas o que faz de um excelente líder? Para muitos, a liderança vem naturalmente e decorre de uma capacidade inata de assumir o controle de uma situação e buscar o melhor resultado possível para todas as partes envolvidas. Para outros, é um talento especial nutrido e cultivado todos os dias.

Para aprender mais sobre que tipos de habilidades ou habilidades valem a pena perseguir ou nutrir, pedimos aos membros do Conselho de Jovens Empresários que compartilhassem alguns dos traços mais únicos e surpreendentes que eles acham que os excelentes líderes possuem - e como eles ajudam. Aqui está o que eles disseram:

1. Relatabilidade

Eu sempre achei os melhores líderes aqueles que sabem como se relacionar com todos. Parece óbvio, mas nem todo mundo tem essa característica. Ser capaz de estar em uma sala e se conectar com todos em algum nível não é o mais fácil de encontrar. E é importante porque, se as pessoas sentirem que podem se relacionar com seu líder, permanecerão com elas de maneira grossa e fina.

- Colbey Pfund, Distribuição LFNT

2. Maturidade

Embora seja genuíno, ético e carismático, seja uma grande habilidade para um líder, a única característica negligenciada é a maturidade. Tomar decisões esclarecidas e esclarecidas, dar conselhos que ajudem a empoderar os outros e recusar-se a deixar as emoções governarem são todos sinais de um líder maduro. A maturidade é uma maneira de construir confiança. Não vem com a idade, mas com a atenção plena e a aceitação de erros como ferramentas de aprendizado.

- Joey Kercher, Air Fresh Marketing

3. Resiliência

A capacidade de se recuperar de situações difíceis é ideal para um líder, pois fornece a confiança e a segurança de que a equipe pode precisar para continuar. Ser resiliente também significa apresentar outras soluções, que podem incentivar a equipe a fazer o mesmo.

-Serenity Gibbons, NAACP

4. Responsabilização

Um grande líder sabe como e quando responsabilizar e responsabilizar sua equipe. Idealmente, os membros da equipe são responsáveis ​​pelo que estão fazendo individualmente, mas quando um líder intensifica e compartilha essa responsabilidade quando as coisas talvez não foram tão bem, isso ajuda a equipe a melhorar para a próxima vez.

- Michael Averto, ChannelApe

5. Sede pelo Conhecimento

A sede de conhecimento é importante se você é um novo funcionário, mas também é importante que os líderes aprendam. Como gerente ou proprietário, é vital que você continue aprendendo sobre seu setor e seus interesses pessoais. O desejo de aprender pode lhe dar uma vantagem ao expandir sua empresa e gerenciar sua equipe.

- Syed Balkhi, WPBeginner

6. Adaptabilidade

Ser capaz de lidar bem com as mudanças torna qualquer líder mais eficiente. Isso significa que eles podem lidar com grandes mudanças na equipe, na direção e no modelo de negócios. Realmente não me importo se alguém pode lidar com algo que já enfrentou antes e com experiência; Eu me importo se eles conseguem lidar com algo que nunca experimentaram antes.

- James Guldan, equipe de tecnologia da Vision

7. Insegurança

Embora seja importante para um líder tomar decisões e apoiá-las, também é importante para um líder adiantar ou até adivinhar suas decisões. Um nível de insegurança permite que um líder dê a cada decisão a verificação rigorosa necessária e incentiva-o a consultar outros membros da equipe antes de acionar o gatilho. Embora paradoxal, a insegurança é uma característica essencial da liderança.

-Bryce Welker, vença o CPA

8. Humildade

Ser humilde através do seu sucesso é vital para permanecer no chão e ser uma companhia agradável. Deixar que isso chegue à sua cabeça não é atraente para um líder, cuja atitude vai passar para a equipe dele. Quando você reconhecer que todos da sua equipe são tão valiosos para o sucesso da empresa quanto você, você colherá os benefícios e incentivará a produtividade.

- Chris Christoff, MonsterInsights

9. Simplicidade

A simplicidade ajuda você a se conectar com sua equipe em todos os níveis. Se você é excessivamente complicado, sofisticado ou sofisticado, pode não funcionar bem com a equipe. Eu gosto de ser simples, mas altamente visionário e acessível. Realmente funciona para minha pequena equipe, pois eles podem me entender facilmente e permanecer conectados.

-Piyush Jain, SIMpalm

10. Prestação

Pergunte à sua equipe onde você pode ajudar. Se você contratou pessoas excelentes, pergunte a elas onde você pode fornecer recursos, perspectivas e ajudar a garantir que eles sejam bem-sucedidos. Alguns líderes não querem "sujar as mãos" ou fazer o trabalho duro, o que pode criar ressentimento. Quando você está disposto a arregaçar as mangas, você define um exemplo de colaboração e iniciativa que promove confiança e engajamento.

- Jessica Gibson, Ariel Precision Medicine

11. Senso de Humor

Ter senso de humor leva você a situações difíceis e momentos estressantes. Isso ajuda a criar harmonia e confiança com sua equipe, que vê você mais por quem você é do que por ser um “chefe” imponente. Das apresentações às reuniões da equipe, eu uso o humor para deixar todos à vontade e criar um terreno comum.

- John Rampton, calendário

12. Introversão

Ao contrário de um equívoco comum, os introvertidos são líderes muito bons. Eles são razoáveis ​​e persistentes, e sua capacidade de analisar cuidadosamente todas as situações às vezes pode trazer resultados incríveis. Além disso, os introvertidos preferem ouvir do que falar, o que significa que eles levam em consideração vários pontos de vista e dedicam mais tempo ao pensamento crítico.

- Solomon Thimothy, OneIMS

13. Positividade

Muitos dizem que prefeririam ser realistas, mas praticar positividade é bom para os negócios. Se você é um líder negativo, ele se espalhará por toda a empresa como um incêndio. As pessoas vão pensar que esse tipo de atitude é o que é preciso para ser um empreendedor de sucesso, mas isso está errado. Bons líderes irradiam positividade e incentivam sua equipe criando-os em vez de derrubá-los.

- Thomas Griffin, OptinMonster

14. Entusiasmo

Você já teve um chefe entusiasmado com o trabalho que realizou, independentemente do que fosse? Os líderes entusiasmados são ótimos porque incentivam uma atitude positiva, e esse tipo de comportamento é contagioso. A boa energia é contagiosa e deixa todos de bom humor, para que estejam preparados para trabalhar com eficiência e incentivar outras pessoas a fazer o mesmo.

- Jared Atchison, WPForms

15. Estabilidade

Ser um bom líder requer uma combinação de boas características; uma característica não é suficiente. Mas entre todas as características, acredito que um líder deve ter estabilidade tanto em emoção quanto em paixão. Quando a empresa encontra alguma dificuldade, o líder é aquele que a multidão admira. Ser estável não significa ser teimoso. Ser estável significa que o líder, que é a base da empresa, está calmo em qualquer tempestade.

- Yifei Yin, Projeto da Herança Humana