Não compartilhe seus objetivos com essas três pessoas

Foi dito que, no momento em que estabelecemos uma meta, devemos contar a todos como um meio de garantir o sucesso. Esse compromisso com o mundo garantirá a pressão adicional para que esse objetivo seja concluído. Mas essa é sempre a melhor abordagem?

Aqui estão algumas pessoas com quem você deve ter o cuidado de compartilhar seus objetivos:

1. Pessoas que não perseguem seus próprios objetivos

Toda pessoa tem sistemas de crenças sobre o que é possível ou impossível, forjados pela educação de uma pessoa. Muitas pessoas sugerem que você abaixe seus alvos para algo que lhes pareça razoável, dada a percepção de possibilidade deles. Ao fazer isso, nos comprometemos a viver vidas socialmente aceitáveis, em vez de buscar invenções, negócios e comportamentos que possam tirar uma sociedade inteira do status quo.

Uma pessoa que não persegue seus próprios objetivos pode sugerir que você não precisa mudar. É o desejo egoísta de uma pessoa que quer se sentir igual, mantendo-o abatido. Isso é incrivelmente pernicioso, pois fará com que você se acomode em vez de se esforçar. Dessa forma, suas crenças nunca são contestadas e seus objetivos nunca são cumpridos.

Ainda mais sutil é a pessoa que concorda verbalmente com o seu esforço, mas discorda não verbalmente . Foi afirmado que nos comunicamos 93% de maneira não verbal. Por meio dos neurônios-espelho, nosso cérebro pode captar tudo o que não está sendo dito, no mínimo subconscientemente. Uma pessoa que acredita verbalmente em você, mas não duvida verbalmente, fará com que você se questione. Você sentirá dúvidas ao pensar em seu objetivo, e isso pode atrapalhar seu progresso antes mesmo de começar. Como nossos objetivos ainda estão em desenvolvimento, precisamos garantir que eles não sejam mantidos na companhia de pessoas que vivem em descrença.

Solução: compartilhe seus objetivos com pessoas que já alcançaram sucesso nessa área de suas vidas ou com pessoas que atualmente buscam o sucesso em suas próprias vidas. Eles têm os sistemas de crenças que os que duvidam, os pessimistas e os pensadores comuns não possuem. Estes são os poucos seletos que discordarão de você quando você começar a duvidar de si mesmo, aqueles que combaterão suas crenças limitantes e o manterão em um padrão de vida mais alto.

2)

Como somos criaturas sociais, muitas vezes queremos ser aceitos pelas pessoas que mantemos por perto. Nossos amigos e famílias bem-intencionados tentam aumentar nossa auto-estima elogiando os objetivos que estabelecemos. Isso, no entanto, é ineficaz, pois pode criar validação na intenção, e não na ação. Os psicólogos provaram que elogiar o processo em vez do desempenho é mais benéfico para a auto-estima e a consecução de objetivos. O ato de estabelecer uma meta e seguir o caminho da grandeza é desconfortável. Se nos sentirmos consolados com a aceitação dos colegas por apenas estabelecer a meta, talvez nunca encontremos o caminho para alcançar esse objetivo. Voltaremos à nossa zona de conforto familiar, em vez daquele plano superior de sucesso.

Solução: lembre - se de que definir uma meta não o diferencia. Precisamos ter cuidado com o conforto que um elogio pode produzir. Se você compartilhar seus objetivos com os entes queridos, lembre-se de que ainda tem um longo caminho a realizar e que o acompanhamento sempre será melhor do que a validação. Se uma pessoa o parabenizar por estabelecer uma meta, reestruture o elogio em sua mente, como se estivesse parabenizando seu compromisso contínuo de cumprir essa meta.

3. Pessoas que são críticas

O crítico não é necessariamente tóxico, mas ele não é a pessoa com quem você quer falar enquanto seu objetivo ainda está nos estágios iniciais.

Você pode ter toda a confiança do mundo, mas ainda deve considerar que sua visão está na infância e precisa ser protegida. Nesta fase, o momento é fundamental. Muitas vezes, o crítico quer dizer bem; eles não querem vê-lo percorrendo o caminho errado. Mas podemos facilmente interpretar mal esse conselho para o perfeccionismo. Coloque a opinião deles muito cedo no processo e isso só serve para procrastinar nossa jornada ou parar completamente o caminho para o sucesso.

Solução: essas pessoas têm mentalidades que podem ser incrivelmente úteis para editar nossos manuscritos, revisar nossos produtos e aprimorar nosso conjunto de habilidades. É essencial manter essas pessoas em nosso círculo, mas só podemos compartilhar nossos objetivos com essas pessoas quando tivermos tração suficiente. Nesse ponto, podemos solicitar o feedback de um crítico que pode ajudar a aumentar a qualidade de nossa busca.