É hora de parar de dissimular a geração do milênio

Eu estava pensando em diferenças geracionais há algumas semanas, quando eu e meu marido embarcamos em um avião para passar férias. Ficamos à frente de três pessoas de 20 e poucos anos e ficamos a par da conversa deles durante o vôo. Depois de mais ou menos uma hora, meu marido se inclinou e perguntou: "Por que os jovens atrás de nós terminam suas frases com pontos de interrogação?"

Eu sorri presunçosamente e respondi: “Eles estão usando conversa fiada. É uma coisa com a geração do milênio?

"Agora você está fazendo isso", disse ele, cansado.

"Eu sou especialista em comunicação - eu sei sobre coisas", eu respondi, soprando nas unhas e lustrando-as na minha camisa.

Alguns minutos depois, meu marido sussurrou: "Esses jovens parecem rosnar quando falam também".

"Eles estão usando um padrão de fala chamado vocal fry", eu disse. Eu fechei minha garganta e recitei algumas frases em uma imitação esmagadora de consoantes dos membros do elenco de Keeping Up with the Kardashians . Recusei quando meu marido me ofereceu uma tosse.

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OK, antes de você procurar seu smartphone para exibir um tweet de indignação sobre minhas generalizações equivocadas sobre a geração do milênio, você deve saber que a conversa acima nunca aconteceu. Eu o uso para ilustrar que a discriminação por idade funciona nos dois sentidos. A generalização sobre diferenças geracionais - tanto para cima quanto para baixo nas décadas - é ruim para todos.

A razão pela qual estive pensando em diferenças geracionais é que cheguei à idade oficial de aposentadoria da Previdência Social há alguns meses. Vou me aposentar? Um pedaço enfático não ! Como disse recentemente ao meu CEO: "Eu trabalharei até que você me tire daqui pés primeiro, ou quando eu tiver 70 anos, o que ocorrer primeiro". Sua resposta foi perguntar por que eu considerava 70 um número mágico e sugeri que eu pudesse quer ficar no meu trabalho por muito mais tempo.

A benevolência do meu CEO reflete a atitude da minha empresa em relação ao seu pessoal sênior - equiparar idade com conhecimento, não fraqueza. Isso é bom, considerando que tenho 16 anos mais velho que meu supervisor, 18 anos mais velho que o CEO e 40 anos mais velho que os millennials do meu departamento. Confesso, no entanto: posso ser um idoso de boa-fé, mas, na minha opinião, ainda tenho 22 anos e a celulite é algo que acontece com a toranja, não com as coxas. Mas não está perdido para mim que não tenho sensibilidade em relação à minha idade, porque minha empresa trata seus trabalhadores mais velhos como pessoas que sabem uma coisa ou duas.

Discriminação da idade no local de trabalho: um plano de negócios de perder a perder

Os trabalhadores seniores de outras empresas têm a mesma sorte? Talvez não. Espero que isso aconteça porque alguns empregadores acreditam que os trabalhadores de uma certa idade estão desgastados e não são tão rápidos quanto os empregados mais jovens. Ou uma experiência aprofundada não vale tanto quanto a capacidade de contratar dois ou três trabalhadores mais jovens pelo salário de um sênior e esperar pelo melhor. Isso aconteceu com um amigo meu de 60 anos. Sua empresa passou por uma reconstrução de despesas, eliminando muitas posições. Apesar das excelentes avaliações anuais, meu amigo foi demitido. Depois, a empresa contratou um cara recém-saído da faculdade para substituí-la e, em seguida, o demitiu um mês depois, porque ele não tinha a experiência necessária para fazer seu trabalho. Fale sobre um plano de negócios com perdas e perdas.

As empresas se impedem operacionalmente quando usam a idade como fator de contratação e retenção.

As empresas se impedem operacionalmente quando usam a idade como fator de contratação e retenção. Essa é uma grande preocupação, porque as pessoas estão trabalhando mais hoje. Cerca de 20% dos americanos com 65 anos ou mais ainda estão empregados, de acordo com a análise do Pew Research Center das estatísticas federais do Bureau of Labor. Mais pessoas mais velhas têm empregos agora desde o início dos anos 60, antes de os EUA promulgarem o Medicare. Muitos continuam a trabalhar porque não têm escolha. Felizmente, a Lei Federal sobre Discriminação Etária no Emprego proíbe a discriminação contra pessoas com 40 anos ou mais quando se trata de qualquer aspecto do emprego, incluindo contratação, demissão, remuneração, atribuição de empregos, promoções, demissões, treinamento, benefícios adicionais e qualquer outro termo ou condição de emprego.

Inclusão Geracional: A Era da Iluminação

As pessoas da minha empresa não se preocupam com a discriminação por idade. De fato, a diversidade de gerações está levando à inovação. Em breve, lançaremos um programa de liderança com o objetivo de treinar e promover os próximos executivos e gerentes de dentro da organização. O pessoal sênior e os especialistas no assunto são mentores de nossos colegas mais jovens.

Temos muito a ganhar ao nos relacionarmos. Meus colegas de trabalho milenares são espertos, sérios em relação à contribuição e apaixonados por seu trabalho. Eles fazem perguntas e ouvem. Eu aprendo algo com eles todos os dias, coisas como otimização de mecanismo de busca, que eu achei que não significa iniciar um carro parado, apontando-o para baixo e apertando a embreagem.

Meus colegas da Gen-Xer são criativos e dedicados à produtividade, talvez porque sejam a geração cujas mães entraram na força de trabalho em massa e, durante a creche, lhes ensinaram a independência enquanto brincavam com os outros. Os Gen-Xers são hiper-focados e entusiasmados. Não é incomum ouvi-los dizer: “E se tentarmos essa idéia? Sei que o prazo é amanhã e são 17h, mas e se fizermos apenas mais um ajuste?

Meus colegas baby boomers atingiram a maioridade quando a igualdade social e econômica ganhou destaque enquanto o país estava em meio a uma revolta política. Soa familiar? Os boomers têm a amplitude de experiência para estabelecer as bases para amanhã e a flexibilidade de redirecionar o curso, se necessário. Talvez meu filho de flor interior mostre quando digo que diversidade e inclusão não são apenas retrocessos dos anos 60. Esses atributos são mais importantes do que nunca.

Por que isso importa? Com 75, 4 milhões de pessoas em crescimento, a geração Y já ultrapassou os baby boomers como a maior geração da América. Em breve eles liderarão nossas empresas, partidos políticos, a nação. Cabe às gerações anteriores aos millennials resistir ao foco no que nos torna diferentes deles. Em vez disso, vamos compartilhar o que sabemos e deixar que eles nos ensinem também.

Se emprestar respeitosamente uma palavra da geração do milênio, descreveria meus colegas de todas as idades como ah-may-zing . Aplico a mesma palavra à minha vida profissional, que se estenderá para o futuro, talvez até além dos 70.