John c. maxwell: 3 maneiras de buscar um legado duradouro

O sociólogo Anthony Campolo conta sobre um estudo no qual 50 pessoas com mais de 95 anos foram perguntadas: "Se você pudesse viver sua vida novamente, o que faria de diferente?" A partir das respostas deles emergiram três temas:

• Se eu tivesse que fazer tudo de novo, refletiria mais.
• Se eu tivesse que fazer tudo de novo, arriscaria mais.
• Se eu tivesse que fazer tudo de novo, faria mais coisas que sobreviveriam depois que eu morresse.

A má notícia é que não podemos voltar no tempo e fazer escolhas diferentes. Mas a boa notícia é que, todas as manhãs, podemos optar por fazer coisas que continuam além de nossas vidas. Como líderes, todos os dias temos a capacidade de construir um legado que dure e faça a diferença muito tempo depois de partirmos.

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Mas como determinamos as escolhas que constroem um legado duradouro? Começa focando o que é realmente importante na vida. Muitas pessoas tentam ser lembradas através de objetivos alcançados, recordes ou prêmios conquistados. Mas o principal fundamento do legado de um líder são as pessoas que eles desenvolvem e não as coisas que eles alcançam. Por quê? Porque o legado é um impacto contínuo depois que você se foi, e somente as pessoas podem fazer isso. Conquistas, prêmios e posses não têm esse poder.

Como empreendedor, você provavelmente conseguiu realizar muitas coisas. Você pode desfrutar de muitas das armadilhas do sucesso. Mas você criará seu legado somente quando mudar seu foco, de buscar o sucesso pessoal para desenvolver pessoas. Equipar seus seguidores para crescer e alcançar seu potencial é um investimento que gera recompensas duradouras.

A partir de hoje, escolha seguir…

1. Importância sobre o sucesso

Não estou dizendo que o sucesso é ruim, mas não é suficiente. Com cada geração antes da geração do milênio, leva algum tempo na força de trabalho para as pessoas descobrirem que perseguir o sucesso por si só não é satisfatório. Com a minha geração de baby boomers, por exemplo, descobrimos as limitações do sucesso na meia-idade. Nesse ponto, as pessoas perceberam que alcançar o sucesso não as deixava satisfeitas; em vez disso, muitos se sentiram vazios. Eles perceberam que o que eles queriam era fazer algo significativo ou fazer a diferença. No fundo, eles ansiavam por mero sucesso.

Por alguma razão, as gerações mais jovens são melhores nisso do que nós. Eles tendem a ser apaixonados por fazer coisas importantes, e não apenas encontrar empregos que levam ao sucesso pessoal. O que estou sugerindo é que você faça o que muitos millennials parecem fazer instintivamente: escolha buscar o significado agora . E a melhor maneira de fazer a diferença na liderança é se concentrar em ajudar seu pessoal a alcançar seu potencial. Quando você equipa e desenvolve pessoas, constrói algo que dura além da sua vida; sua vida trará mais satisfação e realização.

2. Influência sobre prêmios

Prêmios são bons. É uma honra ser reconhecido por suas realizações e deve ser comemorado. Mas há uma limitação para a maioria dos prêmios: você é apenas um destinatário. Placas e troféus são maravilhosos, mas raramente mudam vidas ou fazem a diferença no mundo. O impacto deles termina com você.

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Por outro lado, a influência é dada como não recebida. Seu benefício não termina com você; começa com você. E desenvolver pessoas é uma maneira maravilhosa de influenciá-las positivamente. Seus esforços podem fazer uma diferença duradoura e até mudar a trajetória de suas vidas. Se você modelar efetivamente o desenvolvimento de pessoas, é possível que sua influência seja transmitida de pessoa para pessoa nos próximos anos. Esse tipo de legado é muito mais significativo do que o seu nome em um prédio ou estátua.

Quando você se concentra no desenvolvimento de pessoas, em vez de buscar conquistas, descobrirá a realização pessoal. Mais do que isso, você plantará sementes importantes na vida de outras pessoas.

3. Impacto sobre a renda

Para muitos empreendedores, é fácil tornar a renda o principal objetivo da vida. Afinal, ele paga as contas e, em grande medida, determina nosso estilo de vida. Acredito que a renda é uma ferramenta maravilhosa porque oferece opções. Mas é apenas uma ferramenta porque, como o sucesso, o dinheiro nunca é suficiente. A riqueza por si só não é satisfatória a longo prazo. Todos nós finalmente descobrimos que, no fundo, queremos viver por mais. Queremos deixar nossa marca no mundo e fazer um trabalho que tenha significado. Queremos causar um impacto. Renda está vazia; impacto é gratificante. É o que dá sentido à vida.

E mais uma vez, desenvolver pessoas é a chave. O impacto duradouro ocorre quando investimos nosso tempo e energia na vida de outras pessoas. Agregar valor multiplica o impacto, porque as pessoas que desenvolvemos geralmente se voltam e desenvolvem outras. E o legado continua.

O autor e teólogo Elton Trueblood escreveu: "Começamos pelo menos a descobrir o significado da vida humana quando plantamos árvores de sombra sob as quais sabemos muito bem que nunca ficaremos sentados".

Quando você se concentra no desenvolvimento de pessoas, em vez de buscar conquistas, descobrirá a realização pessoal. Mais do que isso, você plantará sementes importantes na vida de outras pessoas. Podemos não viver o suficiente para ver as árvores crescerem das sementes que plantamos hoje. Mas a satisfação que advém da consciência de que eles estão crescendo vale mais do que qualquer prêmio, recompensa ou conquista. Esse é um legado que vale a pena criar.

Este artigo foi publicado originalmente na edição de janeiro de 2017 da revista SUCCESS .