11 coisas que as pessoas inteligentes não dizem

Há algumas coisas que você simplesmente nunca quer dizer no trabalho.

Essas frases têm um poder especial: elas têm uma capacidade extraordinária de fazer você parecer mal, mesmo quando as palavras são verdadeiras.

Pior de tudo, não há como recuperá-los depois que eles escapam.

Não estou falando de deslizes chocantes da língua, piadas obscuras ou faux pas politicamente incorretos. Essas não são as únicas maneiras de se fazer mal.

Muitas vezes, são os comentários sutis - aqueles que nos consideram incompetentes e pouco confiáveis - que causam mais danos.

Não importa o quão talentoso você seja ou o que tenha conquistado, há certas frases que mudam instantaneamente a maneira como as pessoas o veem e podem sempre lançar-lhe uma luz negativa. Essas frases estão tão carregadas de implicações negativas que podem prejudicar as carreiras em pouco tempo.

Quantos desses assassinos de carreira você ouviu no escritório ultimamente?

1. "Não é justo."

Todo mundo sabe que a vida não é justa. Dizer que não é justo sugere que você acha que a vida deveria ser justa, o que faz você parecer imaturo e ingênuo.

Se você não quer parecer mal, precisa se ater aos fatos, permanecer construtivo e deixar sua interpretação fora disso. Por exemplo, você poderia dizer: “Notei que você atribuiu a Ann o grande projeto que eu esperava. Você se importaria de me dizer o que aconteceu com essa decisão? Gostaria de saber por que você achou que eu não era uma boa opção, para que eu possa melhorar essas habilidades. ”

2. "É assim que sempre é feito."

As mudanças baseadas na tecnologia estão acontecendo tão rapidamente que até um processo de 6 meses de idade pode estar desatualizado. Dizer que é assim que sempre é feito não só faz você parecer preguiçoso e resistente a mudanças, mas também pode fazer seu chefe se perguntar por que você não tentou melhorar as coisas por conta própria. Se você realmente está fazendo as coisas da maneira como sempre foram feitas, há quase certamente uma maneira melhor.

3. "Não tem problema."

Quando alguém lhe pede para fazer algo ou agradece por fazer algo, e você não diz nenhum problema, está sugerindo que a solicitação dele deveria ter sido um problema. Isso faz com que as pessoas se sintam como se lhe tivessem imposto.

Em vez disso, mostre às pessoas que você está feliz por fazer seu trabalho. Diga algo como “Foi um prazer” ou “Ficarei feliz em cuidar disso”. É uma diferença sutil na linguagem, mas que tem um enorme impacto nas pessoas.

4. “Eu acho / isso pode ser uma ideia boba / vou fazer uma pergunta estúpida.”

Essas frases excessivamente passivas instantaneamente corroem sua credibilidade. Mesmo se você seguir essas frases com uma ótima idéia, elas sugerem que você não tem confiança, o que faz com que as pessoas com quem você está falando percam a confiança em você.

Não seja seu pior crítico. Se você não está confiante no que está dizendo, ninguém mais estará. E se você realmente não sabe alguma coisa, diga: "Eu não tenho essa informação agora, mas vou descobrir e voltar para você."

5. "Isso levará apenas um minuto."

Dizer algo leva apenas um minuto mina suas habilidades e dá a impressão de que você se apressa nas tarefas. A menos que você literalmente complete a tarefa em 60 segundos, sinta-se à vontade para dizer que não demorará muito, mas não faça parecer que a tarefa pode ser concluída mais cedo do que realmente pode ser concluída.

6. "Eu vou tentar."

Assim como a palavra pensar, tente parecer experimental e sugere que você não tenha confiança em sua capacidade de executar a tarefa. Assuma o controle total de seus recursos. Se você for solicitado a fazer algo, comprometa-se a fazê-lo ou ofereça uma alternativa, mas não diga que você tentará, porque parece que você não tentará tanto.

7. "Ele é preguiçoso / incompetente / um idiota."

Não há vantagem em fazer uma observação depreciativa sobre um colega. Se sua observação é precisa, todo mundo já sabe, então não há necessidade de apontar. Se sua observação for imprecisa, você é quem acaba parecendo um idiota.

Sempre haverá pessoas rudes ou incompetentes em qualquer local de trabalho, e é provável que todos saibam quem eles são. Se você não tem o poder de ajudá-los a melhorá-los ou demiti-los, não tem nada a ganhar transmitindo sua ineptidão. Anunciar a incompetência de seu colega aparece como uma tentativa insegura de fazer você parecer melhor. Sua insensibilidade voltará inevitavelmente para assombrá-lo na forma de opiniões negativas de seus colegas de trabalho.

8. “Isso não está na minha descrição do trabalho.”

Essa frase muitas vezes sarcástica faz você parecer que só deseja fazer o mínimo necessário para receber um salário, o que é uma coisa ruim se você deseja segurança no emprego.

Se o seu chefe pede que você faça algo que você acha inadequado para sua posição (em oposição a moral ou eticamente inadequado), a melhor maneira é concluir a tarefa com entusiasmo. Mais tarde, agende uma conversa com seu chefe para discutir seu papel na empresa e se sua descrição de cargo precisa de uma atualização. Isso garante que você evite parecer mesquinho. Também permite que você e seu chefe desenvolvam uma compreensão de longo prazo do que você deve ou não fazer.

9. "Não é minha culpa."

Nunca é uma boa idéia culpar. Ser responsável. Se você teve algum papel - por menor que seja - no que deu errado, é o seu dono. Caso contrário, ofereça uma explicação objetiva e imparcial do que aconteceu. Atenha-se aos fatos e deixe seu chefe e colegas tirar suas próprias conclusões sobre quem é o culpado.

No momento em que você começa a apontar os dedos, as pessoas começam a vê-lo como alguém que não tem responsabilidade por suas ações. Isso deixa as pessoas nervosas. Alguns evitarão trabalhar com você por completo e outros atacarão primeiro e o culparão quando algo der errado.