7 coisas que os grandes líderes nunca dizem

"As palavras são, é claro, a droga mais poderosa usada pela humanidade."

Os negócios têm tudo a ver com relacionamentos, e os relacionamentos são pessoais. Os funcionários passam a maior parte de suas horas de vigília no trabalho. Os líderes que ignoram seus sentimentos criarão ressentimento e terão dificuldade em realizar seus objetivos.

A solução: crie uma cultura em que os funcionários saibam que você tem uma paixão pelo seu trabalho, mas sim empatia pelas pessoas. Demonstre que você os respeita, tratando-os da maneira que eles querem ser tratados.

5)

Os líderes são muito interrompidos. Você precisa de tempo para planejar e refletir, mas se sua porta está sempre fechada e os funcionários nunca vêm para atualizá-lo, provavelmente é porque a mensagem é clara: você está ocupado demais para ser incomodado. A desvantagem é que você não descobre o que está indo bem ou o que precisa de sua orientação.

A solução: pare o que está fazendo, afaste-se do computador e ouça realmente o seu pessoal. Quando você precisar concluir uma tarefa importante e não tiver tempo para ouvir, tente dizer: “Eu realmente quero ouvir isso porque é um tópico importante. Volte em uma hora para que eu possa dar toda a minha atenção. ”Dessa forma, você permanecerá informado e ainda poderá concluir as coisas que precisa de um longo período de tempo para fazer.

7)

Os líderes que adotam essa filosofia instilam medo e ansiedade em seus funcionários porque erros não são permitidos . Ninguém pode correr riscos ou tentar algo novo, porque sempre tem que jogar pelo seguro. Esta é a melhor maneira para os líderes construírem uma cultura estagnada e uma empresa que não pode competir no mercado. O fracasso é realmente uma ferramenta de ensino para nos levar a algo maior.

A solução: garanta que seus funcionários saibam que os erros não são fatais - o objetivo é descobrir erros rapidamente, corrigi-los e seguir em frente. Se você esperar pela perfeição, nunca começará algo novo. O verdadeiro fracasso é o medo de desenvolver uma idéia até que ela seja perfeita.