9 dicas para se tornar um líder intencional

Você não pode esperar que as pessoas o vejam como líder apenas porque você tem um título elegante no seu cartão de visita. Você tem que ser intencional no desenvolvimento da confiança e respeito daqueles que trabalham com você. Você precisa tomar ações deliberadas para que outras pessoas sigam sua visão e direção.

Aqui estão algumas dicas para ajudar:

1. Comunique sua missão.

Fale sobre a visão e os valores da sua empresa toda vez que tiver chance. Revise seus principais valores nas reuniões da equipe. Lembre os membros da sua equipe por que eles querem trabalhar para você. Dê aos funcionários um motivo para entrar no escritório - exceto um salário.

2. Guarda a cultura.

Qual é a reputação da sua empresa? É um lugar divertido para trabalhar? É um lugar onde as pessoas têm medo do seu estilo de liderança? Com minha voz (pense em Darth Vader com resfriado) e minha compilação (pense em linebacker), entendo por que as pessoas podem se intimidar por mim. Você precisa ter uma consciência semelhante. Você precisa saber o que seus funcionários gostam (ou não) sobre sua liderança e a cultura geral. Isso é ainda mais importante à medida que sua empresa cresce e você não pode interagir com cada membro da equipe individualmente.

3. Dê feedback construtivo e útil.

Certifique-se de ajudar as pessoas a melhorar e não apenas deixar uma ferida.

• Dê a eles maneiras de corrigir o mau comportamento.
• Diga obrigado. Escreva notas de gratidão.
• Leve as pessoas para almoçar.
• Diga a eles: "Ótimo trabalho!"

Na agitação, nós, como líderes, às vezes esquecemos as pequenas coisas e perdemos oportunidades de realmente nos conectarmos com o nosso povo.

4. Lembre-se, eles funcionam

Pense sobre isso. Pois comunica propriedade; com diz equipe. Você não possui ninguém! É importante lembrar, porque muitas pessoas são envolvidas no jogo de poder e controle, e nada de bom acontece quando você faz isso. Quando você trata as pessoas com respeito, sejam elas zeladoras ou parceiras juniores, você está conquistando a lealdade delas.

5. Assuma a responsabilidade por erros.

É fácil ser um líder quando tudo corre bem. A verdadeira marca de um líder é admitir o fracasso. Quando você diz "eu errei" e descobre uma maneira de consertar isso, você ganha o respeito de seus colegas e membros da equipe. As pessoas seguem líderes autênticos.

6. Estique sua zona de conforto.

Sete palavras simples podem minar sua liderança: "Nunca fizemos isso dessa maneira antes". E daí? Grandes líderes perseguem novas idéias. Você não fará progresso se não seguir em frente. Desafie-se a dar o próximo passo - mesmo que seja desconfortável.

7. Aja em vez de reagir.

Pense antes de falar. Alguém disse uma vez: “Pensar antes de agir é sabedoria, mas agir antes de pensar é arrependimento.” Nenhum grande líder jamais disse que o segredo de seu sucesso estava saindo do controle ou dizendo a primeira coisa que surgiu em sua mente!

8. Concentre-se no que mais importa.

Pare de tentar fazer isso e aquilo. Tire algumas coisas do seu prato. Liste todas as coisas que você acha que precisa fazer. Em seguida, delegue o que puder e se livre do lixo que não leva ao progresso. Não deixe que as pequenas coisas sequestrem suas prioridades.

9. Esteja ciente de sua influência.

Os membros de sua equipe se alimentarão de suas emoções e perspectivas. Se você está constantemente preocupado e falando sobre os resultados, sua equipe pode entrar em pânico com a segurança no emprego. Se você demonstrar confiança, sua equipe entenderá isso. Se você estiver disposto a arriscar, eles sentirão mais liberdade para seguir sua liderança. É quando a verdadeira diversão começa!

Liderança não acontece apenas com um estalar de dedos. Isso acontece todos os dias quando você toma medidas intencionais que levam você e sua equipe ao próximo nível. Saiba para onde deseja levar seus negócios, continue nessa direção, não importa o quê, e leve sua equipe junto com você. Essa é a liderança intencional.