5 maneiras de se apaixonar por seu trabalho

Chris terminou, acabou. Seu chefe era frustrante e seu trajeto para o escritório era insuportável. Então, depois de meses de infelicidade, de temível trabalho, ele queria encontrar um novo emprego.

Amigos perguntaram o que ele estava procurando. "O que você realmente quer fazer? Qual é o seu emprego dos sonhos ?

Chris queria trabalhar em um lugar onde ele está sempre aprendendo, onde há espaço para crescer … algo flexível e com grandes benefícios. Parece que Chris disse: “Quero fazer parte de uma empresa respeitada e de sucesso. Esse é o meu trabalho ideal. "

Seu amigo respondeu rapidamente: "Tão parecido com o que você tem hoje, só que diferente?"

Chris estava aprendendo muito. Ele tinha flexibilidade, teletrabalhando para estar disponível para consultas médicas de seus filhos e eventos escolares. Seus benefícios foram excepcionais. E ele estava trabalhando para uma organização com uma forte reputação. Mas com o tempo suas frustrações o consumiram e seu interesse e compromisso desapareceram. A emoção, o carinho, não estavam mais lá. Mas poderia ser de novo? Chris poderia renovar esses sentimentos sobre seu trabalho?

Se você acha que está se apaixonando pelo seu trabalho, veja se consegue reacender a centelha que sentiu na primeira entrevista, antes de decidir se separar e cavar aquele galão de Rocky Road.

Aqui estão cinco maneiras de se apaixonar por seu trabalho:

1. Lembre-se da primeira atração.

Você escolheu inicialmente este trabalho e empresa por um bom motivo. O que te influenciou?

Era uma vez um fazendeiro que queria vendê-lo porque era muito trabalho. Então, seu agente imobiliário escreveu uma lista que incluía belas fotos da propriedade. O fazendeiro leu a descrição - rolando prados verdes, um lago cintilante sob as árvores de sombra e uma grande fogueira no quintal e uma área de piquenique para confraternizações familiares - e percebeu que o rancho era o que ele sempre quis. Acabara de se tornar tão familiar que ele quase esqueceu. Ele decidiu não vender, mas fazer alterações para reduzir sua carga de trabalho.

Temos a mesma familiaridade em nosso trabalho. Lembre-se do que viu pela primeira vez na oportunidade e decida se o que o atraiu pela primeira vez ainda está lá.

2. Anote suas frustrações e sinalize os "corrigíveis".

Veja a sua lista de frustrações e separe as que podem ser alteradas ou influenciadas daquelas que não podem.

Se você é um consultor e fica irritado com muitas mudanças, um cronograma imprevisível e a pressão para resolver problemas rapidamente com poucas informações, pode estar no ambiente errado por completo - porque essa é a vida da maioria dos consultores.

Mas se você é um consultor e sua frustração é que você não está aprendendo o suficiente e se sente estagnado, pense em suas opções. Você pode exercer uma nova função, se envolver em um novo projeto ou renegociar suas responsabilidades? Decida o que você pode influenciar.

3. Identifique o que você mais gosta no seu trabalho e organização hoje.

Faça uma lista do que você mais gosta no seu trabalho agora . Inclua tudo, desde o seu gerente até as pessoas com quem trabalha e o ambiente casual. Seja exaustivo. Agora dê uma olhada na sua lista. É composto de "itens essenciais" ou "opcionais"?

Um pai solteiro pode dar tanto valor à flexibilidade e ao deslocamento curto que está disposto a aceitar um gerente não envolvido, porque suas prioridades mais fundamentais ainda são cumpridas.

Portanto, avalie sua situação atual. Mantenha seus itens essenciais - como gerar uma renda que apóie o estilo de vida de sua família ou trabalhar em uma cultura de respeito - em foco para ajudá-lo a decidir o impacto, ou a falta de um, de uma frustração. E sua lista sempre será exclusivamente sua, o que é importante lembrar quando você recebe conselhos de outras pessoas.

4. Preveja o futuro se você ficar.

Nenhum de nós pode realmente prever o futuro, mas você pode procurar por indicadores sobre como será o resultado. Faça a si mesmo estas perguntas:

- Qual é a saúde financeira da organização?
- Que oportunidades haverá em dois ou três anos?
- Que crescimento de negócios é esperado e criará novas oportunidades?
- Quais são meus próximos passos possíveis? Eles vão me levar para onde eu quero ir?
- Meu trabalho ideal está aí?

Uma colega saiu recentemente de uma empresa de sucesso porque os principais líderes acima dela se estabeleceram até a aposentadoria. Ela estava presa. Ela sabia que, se quisesse avançar, teria que estar em outro lugar. Depois de cinco anos de espera, ela deixou uma organização que amava porque queria fazer mais em sua carreira.

Então olhe realmente para o potencial do seu trabalho … e se o que você vê vale mais uma chance.

5. Vá a uma entrevista. Veja como é.

Saiba o seguinte: decidir fazer uma entrevista e decidir sair para um novo emprego são duas escolhas muito distintas.

Uma entrevista lhe dará uma amostra de como é a sensação de ir para outro lugar. Experimente e veja o que você aprendeu sobre você e sua situação. Seu instinto vai chutar, e você pode se surpreender com o que ele diz.

Você fica ou vai? Não importa o que você decida, a grama é sempre mais verde onde você a rega.